工作中毫无成就感，究竟什么在决定我们的内在动力？

昨晚这篇文章在公众号推送后，不少朋友私信给Vin说直戳内心，很有共鸣。工作缺乏内在动力，甚至被领导批评说没有积极性是很多客户在职场中存在的真实困惑。社会心理学家麦克利兰提出过一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但其实这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是更深层次的东西，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。如果你在工作中找不到成就感，不妨看看自己现在拥有哪些能力，又存在哪些不足；你对自我的角色定位是怎样的；你对自我的认知有哪些；你的动机水平又是怎样的状态，再对照你当前的状态，或许你会有一个新的发现。希望今天的分享对你有帮助