第2期 节后工作“不上心”易触碰纪律红线

春节长假结束后，大多数人已收心归位，迅速投入工作。但也有人还迟迟进入不了状态。大年初七开工头一天，某单位服务窗口工作人员小王擅自离开工作岗位，跑到其他办公室串门聊天，并且早退参加同乡聚餐。部门领导知道情况后对小王进行了严肃批评，可小王却有些不服气，觉得一来手里没有很急的活儿，二来长假回来不都有个调整适应期嘛！他这种想法对吗？

春节过后，上班伊始，有的工作人员容易“节后综合征”发作，或是把“不出正月都是年”的观念带到工作中，迟到早退，以各种理由变相延长假期；或是沉浸于节日的舒适自在，人虽到岗心却依然在度假，聊天、玩游戏，庸懒散漫。这些虽是节日前后的暂时性表现，但轻则反映了作风松弛的问题，应当及时地批评教育；重则触碰了纪律要求的底线，应视具体情况给予纪律处分。

《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：

（一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的；

（二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；

（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；

（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；

（五）有其他不作为、乱作为等损害群众利益行为的。

小王作为窗口工作人员，回到工作岗位后仍抱着“假期心态”，出现岗位“空城计”、工作“开小差”等行为，严重损害了党政机关的形象和人民群众的利益。领导及时对小王进行批评教育、警示提醒，是为了帮助他认识错误、改正缺点，在日后的工作中更加严格要求自己。

春节过后，大家怀着对假期的留恋，回到各自的工作岗位，有个“缓冲期”很有必要。但这个“缓冲期”绝不是用来继续假期的游戏娱乐，而是应该用来调整身体和精神，以更好更快恢复工作节奏。公职人员更是要把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，迅速进入工作状态，把放松下来的精神集中起来，既“收身”更“收心”。