工作中“考核居于末位” 是否就能随便被炒鱿鱼？

  我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以解除劳动合同。那么什么叫做不能胜任工作？是在工作的考核中居于末位等次？

今天的课堂总结：劳动者应该关注自己的合法权利，遇到用人单位不公平对待时，不明白自己的合法权利是否受到侵害时，想办法联系专业律师咨询，积极维护自己的利益。不要自认倒霉吃哑巴亏，努力之后也许会得到满意的结果。

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