16自动波的未来是什么样子？

正如我在第一部分的内容中介绍的自动波经历了不断摸索，实践总结提炼和逐步完善的过程。
最初我们的模式有4个原因，5种心法和6个内容，后来为了方便理解，于是我们又把它简化成4个元音6个内容。
我们还曾经把自动波称为管理模式，后来又将它变成现在的领导模式，两个字的变化是我们对自动波认识的演变。我们最终认为自动波并非管理，管理是靠制度来约束人，而领导则是用信任激发人的潜能，因此管理与自动波不太匹配，用领导则更加贴切些。