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上节课我们讲到了什么是“自我服务归因”,简单来说就是,“自我服务归因”就是:当人们得知自己成功后,会乐于接受成功的荣誉和自我满足,把成功归结为自己不俗的才能和勤恳的努力。而当人们失利时,则会把失败归咎于诸如“运气不佳”、“问题本实在太难”等这些外部因素。
这种现象也是人类最强的偏见之一。因为,当人们进行自我服务归因时,会激活和愉悦的相关脑区,让我们的身心感到无比的舒适。这也训练了我们总是下意识将成功与自我的因素紧紧联系,而刻意避开失败对自我的影响。
今天我们就延续这一话题,为你讲解另外一个重要的心理学概念“自我服务偏差”,以及他会给你的工作和生活带来纳哪些影响?
自我服务偏差
生活中,你也许经常能够看到这样一种情况,即将离婚的夫妻,总会把婚姻破裂的责任归罪于对方,或者某公司老板总是会把业绩差,归咎于员工缺乏能力。
相反的,当人们得到了丰厚的奖赏,或者高额的薪酬时,他们会认为这个奖励是公平的,是自己应得的,是的,这些都是自我服务归因的表现。所谓的自我服务偏差就是:人们常常将成功与自我相联系,却把失败或挫折归因于客观条件,以此来维持良好的自我形象。
而自我服务偏差这一现象,在日常生活和关系中,最常见的影响就是:导致夫妻婚姻生活不和。据2008年的一项调查表明,49%的已婚男士,声称自己承担了一半或大部分的子女教养责任,而只有31%的妻子承认或认为丈夫的确做了这么多。这一调查还发现,70%的妻子都认为家里的饭大部分都是自己做的,而56%的丈夫则认为自己做饭更多一些。
聪明的你也许已经发现了问题,那就是:一件事情怎么可能120%地被完成呢?超出的20%是什么呢?实际上,超出的20%的工作量并不存在。专家们解释,形成这种反差的一般的规律是:群体中的每个成员认为自己为共同工作作出的贡献得之和,已经超出了100%。
这种情况的发生,主要是因为,人们对自己行为的了解,远多于对他人行为的了解,于是,我们便自动下了定义,认为别人做得不可能比自己做得多,甚至觉得是对方不够客观。这也是在我服务偏差的一种表现。
除了婚姻关系外,自我服务偏差常见的影响还存在于职场和买卖交易当中,比如,公司员工和老板常常相互不满,员工抱怨老板不懂得管理,老板抱怨员工不够努力。在交易市场中买方和卖方也经常会因为价格问题,而僵持不下。
更有趣的是,在一个实验中,心理学家们将被试者的照片进行了ps处理,把这些经过美化和丑化后的照片,呈现在被试者面前时,他们往往认为最好看的一张才是真实的自己。类似的例子是,当人们在照镜子的时候,会在脑海里自动美化自己。经过了一系列实验,专家们发现,比起找他人麻烦,人们更不愿意承认自己不配获得成功。
什么情况会激发自我服务偏差
那么,在什么情况下,人们会出现自我服务偏差呢?答案是:当我们拿自己和别人比较时,更容易激发我们的自我服务偏差。不仅如此,比起客观行为维度,主观行为维度,也更能引发人们更为强烈的自我服务偏差。
比如,自律就属于主观的行为维度,而守时就属于客观的行为维度。当你认为自己很自律时,就比认为自己很守时,更容易引发你的自我服务偏差。这是因为,人们在构建成功的定义时,主观因素会起到一定的作用。
为了查证这一点,心理学家威尔逊邀请滑铁卢大学的学生们,配合他做了一个专项实验,他要求被试者对上大学前的自己,和上大学后的自己分别进行描述,结果发现:学生们在描述上大学前的自己时,其肯定自我与否定自我的描述一样多。但在描述现在的自己时,肯定的描述是否定描述的3倍之多。
经过分析,专家们总结,人们似乎更乐意承认那些很久以前的缺点,认为那是“过去的我”才具有的。但研究者怀疑:人们真的相信他们对自己在平均水平之上自我评估吗?是自我偏差在这些问题上的措辞产生了部分功能吗?
讽刺的是,我们的偏见会让我们意识不到这样的偏见,这句话怎么理解呢?心理学家们发现,人们总是理直气壮地相信自己是“对的”,且自己是站在客观的角度,而别人才是持有偏见的那一个。这也被专家称为“偏见盲点“,这种“偏见盲点”会干扰你的情绪,甚至因此产生更严重的后果。
全篇总结
好了,今天课程的最后,我们来总结一下你学到的内容,今天我们讲了什么是“自我服务偏差”,简单来说就是,人们总是将成功与自我相联系,而刻意避开失败对自我的影响,把失败或挫折归因于客观条件,以此来维持良好的自我形象。
之后,我通过生活中的案例,让你了解到在婚姻、职场和交易当中,自我服务偏差的影响尤为明显。不仅如此,主观行为维度,比如自律的,比客观行为维度,比如守时的,将会引发人们更为强烈的自我服务偏差。
除此之外,我们还讲到,人们总是意识不到自己的存在偏见。所以,当你和别人的意见相左时,应该主动摆脱自我服务偏差所带来的先入为主和我永远正确的怪圈,用真正不带主观色彩的偏见和情绪去评判、化解生活和工作中的各类难题。
好了今天的书就讲到这里了,欢迎订阅专辑,第一时间收到更新提醒。我们下期再见吧。
这期怎么没有文稿呀?