成长 |《如何正确求助》:哥伦比亚大学心理学家数十年研究成果,帮你告别求助困难症
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成长 |《如何正确求助》:哥伦比亚大学心理学家数十年研究成果,帮你告别求助困难症

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哥伦比亚大学心理学家数十年研究成果,帮你告别求助困难症。

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精华笔记  


在分工越来越细的今天,每个人都需要和别人合作完成工作。可以说有效的合作互助,是现代人必备的底层能力。但与此同时,很多人在求助时会感到焦虑恐惧。


为什么求助会让我们感到痛苦?我们又该如何突破心理障碍,有效地向别人求助?这就是本书探讨的话题。


第一,为什么许多人不愿求助?


1、求助时人们会感到真实的疼痛


社会关系问题会造成生理疼痛,而人们在求助时会面对五种社会关系问题:

①地位受到威胁

②确定性受到威胁

③自主性受到威胁

④归属感受到威胁

⑤公平受到威胁


2、人们低估了求助的成功率


从帮助者的角度来看,他是否愿意提供帮助,不仅和求助内容有关,也和自身的情感需求有关,情感需求主要有两点:

①避免内疚感

②体验助人带来的积极情绪


第二,如何正确求助?


正确求助的关键,不是用各种套路去控制别人,而是通过提升帮助者的自主性,最终达成双赢

1、强化群体认同感:强调你们的共同目标,树立一个共同敌人,或者谈论共同的看法和感受

2、强化帮助者的自我认知

3、强化影响力:让对方知道他的帮助会带来哪些具体影响,并承诺及时反馈事情的进展


求助的三步骤:


1、明确告诉对方你需要帮助

2、明确帮助者的责任

3、告诉对方具体需要做哪些事


求助时不推荐的行为:


1、过分强调同理心

2、不停地道歉

3、轻描淡写自己的请求

4、提醒别人欠你人情



书名:《如何正确求助》

作者:[英] 海蒂·格兰特

撰写:西蒙

主播:文月

策划编辑:李雪清

总编辑:徐苑


精选用户评论
  • 喝茶续命

    如何求助,提高求助成功率? 1.明确自己需要帮助,获得关注 (否则别人可能会害怕误会而产生尴尬) 2.指定帮助者 (不然出现他不帮,我也不帮) 3.说明他人的帮助带来的好结果 (让别人有成就感) 4.在别人能力范围内 (让人有主动性) 不推荐行为: 1.弱化别人的帮助,使人没有成就感 2.提醒别人还人情,让人觉得斤斤计较 3.不停道歉,让人觉得很被迫,无群益共同感 4.先提难以满足的要求,再提一个小要求,这会认人感觉自己被利用

其他用户评论
  • 人间老纪

    对立面的书:如何优雅地拒绝别人

  • 硬派老生_龙哥

    不错👍

  • 龙纹身的女孩256

    如果能有本土化的例子会更容易理解和操作

  • 淡泊宁静淡然

    真好,解读的真专业👍

  • 糖吉珂德芭芭拉

    社会关系疼痛—— 1 地位受到威胁 2 确定性受到威胁 3 自主性受到威胁 4 关系受到威胁 被拒绝 5 公平受到威胁