菩提心语｜越没本事的人，越爱挑别人的错

看过一则寓言。
一只狐狸想过篱笆，但它脚滑了一下，差点跌下去。
幸好它及时抓住了一枝蔷薇，但也被蔷薇刺扎到了。
它很生气，指责蔷薇：“你太不仁义了，我向你求救，你却扎破我的脚。”
可它忘记蔷薇本来就是有刺的，这才导致自己受伤流血。
清代学者申居郧有言：
“人生至愚是恶闻己过，人生至恶是善谈人过。”
做人最忌讳的，就是爱挑别人的错，看不到自己的问题。

01
国外有句俗语：“天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。”
生活中，很多人都喜欢挑别人的毛病，让自己的生活落满了灰尘。
网友@大帅哥说去年冬天，因为空气不好，他们家计划买一台空气净化器。
老婆问他：“买个什么价位的好呢？”
他说：“空气质量那么差，买个好点的吧，要不买那个七千的？”
老婆听了，立马说：“你一个月挣多少钱啊，买个空气净化器就花七千？空气是好了，咱们一家子喝西北风啊？”
他被老婆这么一反驳，忙改口说：“那就买个便宜的，我们同事好几个都买了一千四那一款。”
她还是不满意，说：“你糊弄人呢？咱们家90平米的房子放一个一千四的净化器，有用吗？”
《论语》里说：“躬自厚，而薄责于人，则远怨矣。”
人和人相处，如果时刻都在抱怨、挑毛病，长此以往，只会越来越难沟通。
曾看过一个发人深省的故事。
一日，孔子和学生们在院子里晒书。
因为前几日下雨，书房漏雨，很多书都被淋湿了。
管理书房的子路说：“都是我的错，雨季到来之前，我应该把书房检查一遍的，这样老师的书就不会被淋湿。”
颜回对子路说：“不是你的错，我这几天一直在书房，看到屋顶有破损却没放在心上，如果我上点心，就不会发生这样的事了。”
而孔子却对他们说：“都是我的错，按惯例书房每年雨季前都要重新加固，我却忘了提醒你们。”
小人无错，君子常过。
智者懂得修炼自己，愚者却常苛责他人。
对自己多一份反思，对他人多一份理解，是植根于内心的教养，更是一份不可多得的清醒。

02
郭德纲曾在相声里说：“我不怕自己没能耐，我怕的是以为自己有能耐。”
以为自己有能耐的人，一遇到挫折就挑别人的错，从来不愿意承认自己的错误。
在《你在为谁工作》一书中，看到过这样一个故事，很有感触。
Jack在一家贸易公司上班，但一直得不到老板重用，薪资也是全公司最低的。
于是他跟朋友吐槽说：
“总有一天我会和老板拍桌子，然后辞职不干了！”
朋友听完这话，反问道：
“那你对这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门，你都搞明白了吗？”
Jack一脸尴尬，回答道：“没有。”
于是，朋友就劝他说：
“我建议你先冷静下来，认认真真地对待工作，把公司贸易技巧，商业文书和公司组织架构都搞懂，甚至包括如何书写合同等具体事宜都搞明白之后，再一走了之，这样岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
Jack听了朋友的建议，一改往日的懒散习惯，开始认认真真地工作起来。
下班之后，经常留在办公室研究商业文书的写法。
一年后，朋友又见到他，问：“你大概什么都学会了吧，现在可以去找老板拍桌子辞职不干了。”
Jack笑着说：“我发现近半年来，老板对我刮目相看了，最近更是委以重任，又是升职，又是加薪的。不仅仅是老板，公司里的人都开始敬重我了。”
其实生活中很多人都这样，当问题出现的时候，首先想到的不是反思自己，而是第一时间将责任推给别人。
而且总能找出一大堆的理由，公司的错，老板的错，客户的错，就是不觉得自己有错。
这样的人很难有进步。
就像Jack一样，他之前对待工作很敷衍，又不懂得反思自己、提升自己，自然得不到老板的重用。
可后来他端正了态度，不断提升自己的能力，最终得到了公司的认可。
记得网上有这样一个问题：“一个人混得不好都有哪些原因呢？”
其中一个回答就是：“总是挑别人的错，不从在自己身上找原因。”
人很容易看到别人的错误，却很难看到自己的后脑勺。
《孟子》有云：“行有不得，反求诸己。”
遇到不顺的事情时，懂得反躬自省，从自身出发找问题，才能少摔跟头，少走弯路。

03
有一次，一个心理学家去米未做分享。
在分享的过程中，他把人的价值观分为两类，一类叫“弱势价值观”，一类叫“强势价值观”。
简单的讲，持有“弱势价值观”的人，眼光向外。
内心只有抱怨、指责、愤懑，很难体会到成功和幸福。
而持有“强势价值观”的人，眼睛向内。
经常自我反省、剖析、改进，最终能够拥抱幸福和快乐。
百货业奠基人约翰·华纳梅克就曾坦言：
“我三十年前就学到，责怪别人是愚蠢的行为。”
有一次，华纳梅克在自己的百货公司巡视时，看到有位客人站在柜台前等了很久，都不见售货员上前接待。
更糟的是，售货员在角落里嬉笑打闹，压根没注意到客户的到来。
华纳梅克迎上前去，将客人选好的商品接下，然后交由一名店员包好。
并对顾客的等待表达了歉意，之后，一脸平静地回到了自己的办公室。
整个过程中，他没有对店员说一句话责备的话。
尽管他对这种服务态度非常生气，但他深知，这不是售货员的原因，而是管理者的原因。
管理者没有告诉售货员该做什么，不该做什么。
当天值班的售货员见华纳梅克并未责怪他们失职，感到非常羞愧，都主动作了检讨。
之后，他们工作更加卖力，再也没有发生冷落客人的现象。
其中的两位售货员因为业绩很好，还成为了业务主管。
只有无能的水手才会责怪海风，无能的裁缝才会抱怨客户的体型。
当你学会凡事从自己身上找原因，不苛责他人，你就已经赢在了格局上。

知乎上有个热门话题：“何为真正成熟的标志？”
记得当时有个高赞回答：“某一天，你发现生命中可以责怪的人越来越少。”
往后余生，把“挑刺”的时间用来审视自己，在心中修篱种菊。
当你修炼好自己，你会发现，人人皆有光，万物皆可爱。