测试一个人的忠诚与责任★仅限管理者学

#李凤辉管理学 #李凤辉领导力

【如何测试一个人的忠诚度与责任感】

任何一个企业，员工的忠诚度都是对企业发展至关重要的。
那么忠诚到底是什么？忠诚是一种道义。
忠诚如果建立在对企业认同的基础上，那就可以上下同心，其利断金。
忠诚如果建立在利益的基础上，那就要看这种利益对双方的束缚力有多强。
因为这是一个动态的过程，利益从某种意义上说，也是一种利用。
双方能在企业这个共同体中找到各自的平衡点，就是相互忠诚。
一旦这个平衡点被任意一方打破，那么就意味着离弃。

员工的忠诚具有四个方面的重要性……
……

其实，员工的忠诚度是属于自发自觉的，
是被企业文化激活，然后被综合收益给固化下来的。
也就是说忠诚度这东西，方向性很明显，
员工的忠诚是被动的，是被企业的优势给激活、给固化下来的。
员工并不是一入职就立即忠诚的，
忠诚的产生其实是被动产生的，是员工权衡各种利弊之后的最佳理性选择。
忠诚是每个人的优秀品质，但是这个品质呢是属于私有化的，
任何人都无权抢夺和无权占有的。
员工可以对你忠诚，也可以对你不忠诚，
这属于员工的私事，属于私人修为，你强求不来的。
甚至于员工表面忠诚，背后不忠诚，但是你也无可奈何。

那么，作为企业的管理者，
尤其是高层管理者准备重用一个人时，除了看这个人的能力和业绩之外，
还有一个最关键的指标就是，这个人是否忠诚、是否有责任心。

那下面我就引用咱们中国古代杰出的思想家、政治家、改革家的一个故事来聊聊关于企业员工忠诚度和责任心的话题。
……………………