Vol.43 HR三支柱会不会带来工作交叉和重叠

【内容摘要】
上一期我们说的是HR三支柱与职能模块的关系，给大家分享了HR三支柱和职能模块的关系表。如果你掌握了这张关系表，也就掌握了它们之间的关系。如果还不是特别清晰的话，可以回听上期的音频。

今天我们来探讨一个问题：有的人说HR三支柱已经都有了一套完整的选、育、用、留、出，那么这会不会引起内部矛盾冲突，会不会带来工作的交叉和重叠呢？这一期我们就来回答这个问题。

这并不是矛盾冲突，也不属于内耗，而是一种健康的大混序。健康大混序带来的作用和好处是什么呢？来来来，听音频找答案吧！

【SHOWNOTES】

00:26 上期回顾：HR三支柱与职能模块的关系

00:46 今日主题：HR三支柱已经有完整的选育用留出， 会不会带来工作的交叉和重叠

01:06 这种表面上的矛盾冲突实际是一种健康的大混序

01:16 健康大混序带来的作用和好处是什么？

01:44 健康大混序最终的目标

【配套PPT】

【主播】

麦琪（Maggie）   

▲云略咨询运营总监

▲人力资源高级咨询顾问

▲中国人民大学人力资源管理硕士

曾从业于食品、保健品、人寿保险、音响、零售、酒店呼叫中心等行业，历任某金融保险公司营业部组训、管理处经理助理 、某大型食品集团行政人事主管、培训讲师、培训主任、某零食集团培训经理、某连锁酒店集团运营经理等职，拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询、基于学习地图的人才发展体系构建，培训师资培养项目及基于人才发展的混合式学习项目，辅导企业实施内训师培养与课程开发项目，推进企业员工职业化的进程。

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