Vol.41 华为人力资源管理的问题与挑战

上节课我们介绍了华为HR三支柱的特色是以需求为牵引，重点介绍了HRBP的六大角色，可以回听上期内容，重点掌握华为HRBP的V-CROSS模型。

我们既然是解读HR三支柱，就来看看华为的人力资源管理还存在怎样的问题和挑战。

在长期发展过程中，华为的人力资源战略与HR体系对公司战略和业务发展起到了很大的支撑作用。相对国内大多数企业而言，华为高度重视人力资本的价值，也是率先进行“人力资本投资”的企业。当前HR三支柱模式实现了HR的系统化转型升级，贯彻得非常彻底。

但与此同时，未来华为在人力资源管理领域可能会面临一些挑战......