【驱动力5】高情商必备：认可、自由、社交

薛铁鏻薛老师是德国LUXX Profile内在驱动力的大师级分析师，有上千个案例经验，将带领你一起找到自己的“使用手册”，掌控自己的发展路径，加入薛老师的XIMI团，在直播课上互动。

上节课结束以后，有一些小伙伴问我，为什么提升领导力要去学习这些驱动力呢？这些驱动力对于我们在职场上有什么帮助呢？其实，我们在职场上一定要具备一种能力，就是对于人的分析能力。在教练中我们把它称为profile，也就是迅速的分析出一个人。也可以很快的分析出自己，同时观察别人的驱动力，也观察自己的驱动力。通过两个驱动力的对比，我们就很快地知道如何跟对方进行交流，进行沟通。就达到了我们与人交往、与人沟通的一种策略。所以，驱动力对我们来说很重要。了解驱动力是我们掌握对于人的分析，对于团队分析的一个非常重要的能力。所以在这里，我们希望大家能够认真地耐一下心来，好好的听我们如何去分析一个人？

今天我们继续的来学习高情商必备的三个驱动力，分别是认可、自由和社交。说到这儿的时候，有一些小伙伴就会问，我是不是高情商就一定是好的呢？其实并不是这样，我们在前面的课程里已经讲过了，其实在我们的职场上，不管你的驱动力是处于什么样的状态。无论是高还是低，它都会有相应的应用场景，所以我们在这段音频里面所讲到的高和低，其实就代表着一种状态。这种状态也没有好坏、对错，它只是反映出人的一种状态而已。

既然谈到了情商，那我们首先要先了解什么是情商，如何去定义情商呢？我相信大家，也学过很多很多的课程，这些课程里都给你讲情商是什么？在我们的系列课程里，我们对于情商的理解主要是分成五个方向。首先，我们要先明确一点，情商在我们的生活中是非常重要的。如果在我们的工作中，在职场中，情商可以帮助我们去做到加分的效果。如果我们的工作我们的领导力都比较好，再加上我们的情商也比较高，一定会在团队中在管理中能够脱颖而出。甚至可以成为一个非常好的领导者。

情商的五个要素分别是：自我意识、自我监管、自我积极能力、同理心、社交技能。

一个高情商的管理者，或者是一个高情商的职场达人，他的能力是非常强大的，所以能够达到一个高情商的人当然会成为职场上受人欢迎的人了。那么接下来，我们就从16个驱动力的角度来看看。哪些人内在天然的驱动力可以帮助到我们真正的成为职场达人呢？认可、自由、社交这三个驱动力是如何影响我们的？