【格局】（限时免费）流程化和标准化：秦始皇统一六国的绝招

【格局】俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩虽然束缚着我们的一言一行，但却是维持社会安定的有力武器。在职场中，规矩的重要性也是不言而喻。通过流程化、标准化的管理，才能明确员工的工作职能，提升工作效率和服务质量，降低企业的运作成本和经营风险。而作为员工个人来说，只有合理的流程化和标准化的监督，才能最大限度的发挥个人优势，为公司发展做出贡献。那么，企业发展该如何运用标准化与流程化呢？让我们一起来学习《流程化和标准化：秦始皇统一六国的绝招》

从员工到管理者，从管理者到领导者

决定人生上限的，往往不是能力，而是格局。

格局小的人，往往目光短浅，仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高，看得不远，想得不深、不广，人生打不开局面，道路也会越走越窄。

格局大的人，往往能开拓出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

什么决定格局？

顾全大局的意识，换位思考的层次，处理危机的能力，为人处世的态度，自律程度的强弱，工作态度的好坏，工作能力的大小，这些都决定了你的格局。

大佬谈格局：

谋大事者首重格局——千古第一完人曾国藩

工作，要有大格局，抓住问题的本质——股神巴菲特

企业家的格局，决定了企业的未来——中国前首富马云

把人生格局放大一些，站在更高的地方看奋斗的目标和意义，快乐自会降临——房地产大亨潘石屹

你将收获：

3大职位进阶：员工—管理者—领导者，搭上职场顺风车

3大思想进阶：有高度+有深度+有广度，打通职场任督二脉