职场上工作不到位的年轻人分为两种

在网上，有朋友留言问水浒播出周期的问题。前天和昨天（周六和周日）这两天是没有播出安排的，从今天中午开始继续播出。一般来说，如果从管理的眼光来看梁山团队，如果没有更多的时间精力，可以只关注两件事：第一就是宋江是如何当领导的，第二是英雄排座次是怎么排的。

这两件事是特别有奥妙，特别有玄机的两件事。你看英雄排座次，他要排36个正将、72个副将，也就是说36个正处、72个副处。那叫一个萝卜一个坑，前前后后要分清。这36个正将当中最后一名是谁呢？水泊梁山第36条好汉——天巧星浪子燕青。大家看看这个名次，也就知道燕青是卡着边，差一点点就上不去了。

他拿到了最后一个正处级的名额，那燕青如何做到这一点的呢？他使用了一个非常常用的职场策略。请问大家在日常工作当中，如何能够在短时间之内快速地展示自己，快速地获得上级领导的认同？答案就是跟领导一起出差。出差这件事是全方位展示自我的一个非常有效的手段，工作可以在一起，生活也能在一起。白天晚上都有空间，24小时可以随时沟通。关心大事也行，关心小事也行。既能展示能力，又能展示态度。所以反过来讲：我们要测试一个年轻干部是否可靠，是否能力到位、态度到位，也可以使用一个非常有效的方法，就是带他一起出两次差，观察上三四天就能知道这个人的能力和态度。

那燕青和宋江一起到东京汴梁去见李师师，在这个过程当中，燕青做到了两个字：一个是跑，跑前跑后巧沟通；一个是补，补上补下补窟窿。充分地展示了自己的能力和态度。这个北宋的皇帝都是文艺青年，诗词歌赋，琴棋书画，不光有爱好，而且修养高。那宋江作为一个微末的小吏，也就是粗通文墨，也就是稍微懂一点。你要让他做这方面的展示，恐怕是强人所难。燕青就不一样，他具有多方面的文艺才能。水浒上写燕青能够拆白道字，顶针续麻，吹弹唱舞，样样精通，而且人样子长的又帅，沟通的态度又好，很快就获得了李师师、宋徽宗以及周围那些丫鬟婆子的一致认可，这是燕青的独特优点。梁山好汉当中恐怕也只有燕青有这个特点。

在管理学当中有一个非常简单的原理——只有稀缺的才是资源。就拿燕青来说，在梁山职场上要取得进一步的发展，你凭什么？你说你能打，梁山能打的人有的是。你说你长的帅，梁山里边长的帅的人有的是，所以这一方面并不具有特别稀缺的优势。但是要讲文艺才能、沟通技巧，哄领导高兴，陪女生开心，恐怕燕青就比较独特了。利用这个稀缺的技能，燕青迅速脱颖而出。

不过在职场当中谋求发展还有另一个规律：日常工作树形象，关键事件显水平。你说在日常工作当中这个人能跑前跑后，忙里忙外，兢兢业业，勤勤恳恳，这些事都做到了，大家对此人的评价就是工作态度很好，干事很负责任，这并不能展示一个人的水平和一个人的能力，要想获得能力的认可，还必须要做一些关键事件，完成一些挑战性的任务。

所以我们身边工作不到位的年轻人有两种：一种是把日常工作做得很好，个人形象不错，但是没有担当过重要任务、挑战任务，这种人属于形象很好，但是能力没得到认可的人。还有第二种人，就是能够担当重任完成挑战任务，在关键事件当中表现很好。但是日常工作粗枝大叶、马马虎虎，总是会有一些小的纰漏。虽然事情不大，但是影响了个人形象，那这种人属于能力很突出，但是印象不好，缺乏群众认可的人。这两种不到位的人往往都会错失发展的机会，而且后一种不到位的人更让人觉得惋惜，觉得可惜。

所以希望大家既要重视重点工作，完成挑战任务，又要重视日常工作，树立一个比较好的个人形象，那进一步的内容大家可以关注今天中午12:06分的央视《百家讲坛·水浒第三部》。

平讲平说就说到这里，咱们明天接着说~