员工被查出学历及工作经历虚假 公司起诉索要30万工资获支持！

昨天曹宁律师的节目中，对第一诉求没异议，对第二个有自己的看法，今儿律师对第一个诉求提出了见解，而对第二个予以肯定

这段说法是有错误的，对于受欺诈而签订的劳动合同属可撤销的合同，而不是无效合同。既然是专属法律类的节目，用词应该准确一些。

各位，律师说查学历是去什么网站？

作为求职者，我和企业也曾有类似法律纠纷。我的案子更加复杂。这个案子判的合法合理，支持！

day7打卡 两个重点问题 1 合同的有效与无效的认定，劳动合同需双方同时签字盖章，否则都不具备成立要件，认定的主体仅能是劳动争议仲裁委员会或者人民法院-劳动法对于用人单位不履行签字义务，所产生的效力-双罚原则（三个月）；-不定期的劳动合同

那如果现在因用人单位原因导致劳动合同没有成立或者无效，用人单位是否要承担未签劳动合同或者劳动合同无效的责任呢？

企业招聘过程中固然有错，但以此来减轻劳动者的责任，算不算纵容？

用人单位主张劳动者虚构事实，以不实学历入职骗取高薪，要求劳动者返还工资的，应证明劳动者的工资标准系依据劳动者的学历制定。

一个月的工资比我一年的工资高！

就此案而言应严惩强势方公司。