思考致富17第三步自我暗示：学会心理调控

向内求

要知道自己的长处优点，也要知道自己的短处缺点；要知道自己的潜能和心愿，也要知道自己的困难和局限。自我容纳的人，能够实事求是的看自己，也能够正确理解别人的两重性。

接受自己，去除自卑，迎接阳光。

倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。所谓“样样皆通”，实际上可能是一无是处。才干越高的人，其缺点也往往越多。有高峰必有深谷，谁也不可能是是十项全能。与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不及格。世界上实在并没有真正全能的人，最多只是有在某方面特别有能力的人。 一位管理者如果仅能见人之短而不能识人之长，因而刻意避其所短，而非着眼于发挥所长，则这位管理者本身就是一位弱者。

怎样才能增进自我接受感呢？首先要克服完美主义，知足常乐，容忍体谅；其次，要做到真正的了解自己，自知者明，自胜者勇。可以通过比较法，观察法，分析法；树立符合自身情况的奋斗目标，充分发挥自己的才智。最后，要不断扩大自己的生活经验。正反两方面的经验都将促进你对自己的了解。最重要的是诚实坦率，平心静气的分析自己。

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