08.未签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资？

张某于2017年5月12日进入上海ZH家具有限公司工作，ZH公司与张某一直没有签订书面劳动合同，也没有为张某缴纳社保。2018年5月初，ZH公司对张某产生不满，因此通过微信对张某予以辞退，张某不服，向劳动人事争议仲裁院申请公司支付未签劳动合同双倍工资差额，劳动仲裁委会支持张某吗？