公务员面试热点：综合分析-在现场问政活动过程中县领导当场罢免一部门领导的职位

        请听题：

        某县政府举办现场问政活动，在问政过程中，县领导当场罢免了一部门领导的职位，对此你怎么看？

      （答题时间：3-4分钟，不超过4分钟）

      【答案】

        考生开始答题：

        现场问政，又称广场问政，这样的活动使得干部和群众有了零距离的接触，直接面对群众质询，把问题晒在了阳光下，政府工作干得好不好，群众说了算，把话语权交给了群众，其积极意义不言而喻，既体现了我们政府执政理念的转变；也有利于明确官员的职责，提高他们的办事效率和为人民服务的能力。

        题中某县领导对部门的领导进行当场罢免，其动机可能是该领导希望在现场给群众一个满意的答复，也可能是为了以儆效尤，但官员的任免理当慎重进行，就地免职也仅适用于特定的场合和情形。就《公务员法》而言，官员的任免应该遵循特定的程序。比如对该官员的违纪行为进行调查取证，比如经过党内民主集中制的讨论决定等等。这既是对官员的负责，同时也是对百姓的负责。

        对于个别官员的此种不作为、慢作为现象的频发，固然与其个人职业道德有关，与相关纪检部门的监督管理有关，也与我们广大群众、媒体舆论的监督缺乏有关，要从根本上减少或杜绝此类现象，我们仍需多方努力：

        第一，加强对官员的宣传教育，牢固树立政府工作人员的为人民服务的意识，只有让他们在思想上重视，才能在行动上落实。

        第二，制度上要进行完善，努力做到把权力关进制度的牢笼。尤其是对于各部门的权责要进行明确分工，责任到人，对政府工作人员实行“问责制”，以防由于职责不明而出现互相推诿扯皮，“踢皮球”的现象。

        第三，不管是我们政府监督部门，还是普通群众，都要加强对政府工作人员的监督。政府要努力做到政务公开，群众要发挥监督作用。

        “冰冻三尺，非一日之寒”，官员之所以在现场问政上不合格，绝非一朝一夕的事情，我们只有加强监督，防微杜渐，才能真正从源头上杜绝问政不合格的现象。

        本题回答完毕。