《京瓷哲学》第九条：构筑信赖关系（93-12）

福利是员工之间关系递增的方式之一

人不为己，天诛地灭，利己之心人皆有之。但若仅以利己之心去判断事物会就无法得到别人的帮助，视野狭窄，容易做出错误的判断，最后损人不利己。所以作为社会组织中的人，也必须具备利他之心。常怀一颗利他之心，不求回报的为别人做贡献，不仅能收获友谊，笼络人心，构建信赖和谐的同事关系还能使自己获得成功。完美主义听起来可能对人太过苛刻，古人也说过人非圣贤，孰能无过，但在制造业中，一些非常微小的错误都能使之前的努力全部化为泡影，因此那种犯了错可以用橡皮擦掉重做的态度不允许有，我们必须贯彻完美主义，容不得一丝懈怠。

相互了解是强化纽带的首要条件。

最近一直在听，受益良多！感谢主播！背景音乐也很好听，是什么曲子？

构筑依赖关系：让员工在公司找到大家庭的感觉，相互了解；不仅仅是在一起工作，也是在一起生活。聚餐、旅游、团建、读书，通过各种形式拉近员工与员工之间，员工与经营者之间，甚至员工家属之间的心理距离，让公司同事与公司建立感情，成为一家人。

作为领导要学会调剂下属的关系，领导更要学会平易近人。

像批评与自我批评

许多做得成功的企业都会这样。在心理学里面，有点像家庭排列系统

人心解析！