45.15万8022
一位在HR业内摸爬滚打十多年,善于总结归纳升华,陪各种奇葩老板参与过各种牛逼决策;历劫过各种HR风雨,懂管理的“老HR”。服务过不同类型企业,涉及行业包括工业自动化、生产、IT、房地产、金融、餐饮、汽车、互联网,任职过的公司既有几十人的初创民企,也有上万人的国有上市集团公司;即有劳动密集型企业,也有高科技企业......
9.98万
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想回昆明转行进人力资源一听课结合昆明现状又焦虑了
陈梓HR日智 回复 @懒懒酌三盏: 全国都一样,昆明可能还算好的。回昆明和进入人力资源其实是两个问题。
人力资源在现实中是服务部门
陈梓HR日智 回复 @今朝有今朝: 有服务有管控,管控是为了更好的服务。
这不讨人闲嘛
陈梓HR日智 回复 @1a5lpy8py3mkpz8iofue: 此话怎讲?愿闻其详。
这哪里是免费的咧
hr应该是东厂,锦衣卫,下一个经济时代,hr是划分企业档次和市场份额的关键,我指的是真正的hr,不是打杂干活的那种。
这个有文档吗
人力资源:人力资源规划
对人力资源的解读|了解什么是人力资源
聚焦于人:人力资源领先战略|人力资源
人力资源基础课:理清万千人力资源头绪
人力资源HR说说
人力资源二级
想回昆明转行进人力资源一听课结合昆明现状又焦虑了
陈梓HR日智 回复 @懒懒酌三盏: 全国都一样,昆明可能还算好的。回昆明和进入人力资源其实是两个问题。