三哥说天下20170425中国人团结

如果一个人是团队的领导者而发现了团队特别的不够团结，其实这时候就是他展现自己领导艺术的时候。如果能够拨乱反正而给团队树立起一个目标，那么团队自然可以获得前进的一种动力。但是如果一味的追求团队内部的平衡，整个团队将会失去重心。一种团结是，所有人卯足干劲力争上游，一种团结是所有人不思进取得过且过。当然还会有一哥中间量，只不过这并不是我们希望出现的状况罢了。

引子：

列宁曾经说过，堡垒是最容易从内部攻破的。所以当很多事情失败的时候，我们都可以总结为团队的不团结。就像《人民的名义》里面，当候亮平等人收到了高玉良和高小凤的照片的时候，他们就会觉得对方内部出问题了，同时也认为攻破对手的机会到了……

我们很多人从小就听着《团结就是力量》，但是我们似乎没有想过，团结的方向是不是正确呢。

“中国人就是不团结！”

曾经有那么一段时间，很多人反馈了在国外中国人不是很受待见的这一事实。对此很多人在尝试解释，比如文化，比如生活。但是当时很多人就说了，中国人就是不团结，我们要是在外面够团结那么就不会受欺负了。

其实听到这个理论的时候乍一看好像是有点对的，毕竟团结起来肯定是不受欺负。但是别人看不起你和你团不团结关系还真的不大。当时很多国人出国的时候和国外的文化以及习惯差距很大。特别是随着中国人富裕了，强大的购买力会让外国人觉得这群人很神秘。而由于生活习惯的不同产生一些问题会让外国人觉得中国距离文明社会差很远。于是一种先天的优越感就让中国人开始被瞧不起了。

比如当年有一个笑话，讲几个中国人买一张票上火车躲在厕所里逃票。这事讲着很有趣，但是却有悖于诚信的原则。试想，这个问题能出现布正是因为一群人的团结么？如果这么团结下去，或许中国人只会变得 更不受欢迎。

所以我们可以得出一个结论，当年中国人的形象不被接受，更多的不是偏见和不团结，而是我们很多事情的确没做好。团结可以凝聚一种力量，但是如果不是正能量，注定不会产生个好的结果。

价值观不一致怎么能团结？

很多的创业团队分崩离析的时候，关于团队的团结问题可能就会被摆在桌面上。没错，如果一个团队正在做着一件正确的事情，那么团结肯定就是一个必须要有的因素。我们看到了太多因为团结而能逆市成功的例子。我们也看到了很多因为不团结而失败的例子。但是团结不是一面不倒的红旗，更不能成为作恶的工具。

很多人在团队中会倡导所谓的团结，但是这些团结前提是错的。他们提出的团结是以自己为中心，而真正的团结却需要一个共同的价值观甚至是信仰。因为同样的目标还会有不同的实现方法，而如果没有共同的价值观和信仰，任何小的分歧都会带来大的麻烦。比如官渡之战的时候，许攸本来是袁绍的谋士。因为家里人犯法没有被通融，一怒之下投了曹操，说出了袁绍最重要的机密——粮草在哪里。曹操轻骑火烧乌巢，斩了淳于琼，受降了张颌高览两元大将，不仅打败了袁绍，还收获了忠于曹魏多年的一员大将。但是许攸是一个只有自己价值的人，最终他在《三国演义》的小说里，因为对于曹操的大不敬而被许褚杀死。

当曹操需要团结的时候，他可以赤脚迎许攸；但是当许攸不再产生正向价值的时候，许攸下场也只能是如此。

团结的价值何在

团结可以创造的力量其实很多人都是知道的，一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。我们都明白这样的道理却未必能够理解其中的真谛。

很多人号召团结，但是潜台词确实希望别人团结在他的中央。他的价值观以及利益诉求排在了第一位。但是真正的团结却是在所有人有不同的利益诉求和价值观的情况下寻求共同的利益去努力。并且为了这一目标牺牲自己的利益诉求。如果能够做到，那么团结的力量也就出来了。如果做不到，团结也只能是一句空谈了。

团结因为共同的目标以及价值诉求而可以形成，团结也因为这些不能统一而分裂。能够团结的人，必定有共同的诉求，而不能团结的人，他永远都是追求他自己的诉求。

中国人到底团不团结

回到我们之前的话题，中国人到底团结还是不团结呢。其实我们可以得出一个结论，中国人从来不缺少团队精神，但是我们缺少正向的团队目标。中国人在很长的时间里是习惯于生活在集体当中的。中国的第一代创业者被称为个体户这个名字的时候，就已经显现出一种个人从集体中被剥离的迹象。当然，随着时代的发展，我们会看到更多的人从集体中被剥离出来。因为人有自己的独立诉求是一种必然。

如果一个人是团队的领导者而发现了团队特别的不够团结，其实这时候就是他展现自己领导艺术的时候。如果能够拨乱反正而给团队树立起一个目标，那么团队自然可以获得前进的一种动力。但是如果一味的追求团队内部的平衡，整个团队将会失去重心。一种团结是，所有人卯足干劲力争上游，一种团结是所有人不思进取得过且过。当然还会有一哥中间量，只不过这并不是我们希望出现的状况罢了。

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本文由作者原创，作者大卫老三。

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