提升领导能力2

我们如何看待人们将决定我们在他们身上投入多少，人们如何看待自己决定他们在自己身上投多少。 提升领导能力二：在要求人们改变之前先和他们交流。交流是为了建立信任，而信任的基础是需要建立在良好的关系上的，良好的关系是从良好的联系开始的，这其中你要帮助团队成员改变的关键点之一就是预先给他们设定一个期望，他们会在后期的关系建立中增加积极改变的可能性。那么设定期望的步骤是什么呢？点击▶️ 听播音…

每个人都有一个愿望就是成为更好的自己，而这一定是通过改变来实现的。领导者应该是这个改变的促进者，领导者会在要求人们改变之前要先和他们交流，让对方感到你重视他们、认可他们的价值并且愿意为了共同的愿景去帮助他们，而这也就是对他们的期望。只有达到足够的信任人们才能完成关注点、心态技能甚至生活方向的转变。

改变是必须的，不改变不可能变得更好。