如何能在工作中突破瓶颈

今日主播：糖果

考虑问题时的换位思考能力

常人在考虑解决问题的方案时，通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而只有站在公司的角度去考虑，才是一个比较彻底的解决方案。

解决问题时的逆向思维能力

工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

强于他人的总结能力

苦干不如巧干，总能找出规律性的东西用分析、归纳、总结，驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

简洁的文书编写能力

即便是再复杂的问题，也可以将其浓缩阐述在1页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

信息资料收集能力

注意收集各类讯息(包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等),尤其重视友商的信息。遇到用时,信手拈来。

解决问题的方案制定能力

遇到问题，不要让领导做“问答题"，而是做”选择题"。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。

目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且暂时又不能摆脱这一环境时，学会调适。

自我安慰能力

塞翁失马，安知非福。遇到失败、挫折和打击,及时自我安慰和解脱，并迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。

书面沟通能力

书面沟通有时可以达到面对面沟通所无法达到的效果，可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。

岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间。承受岗位变化，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

积极寻求培训和实践的机会

善于抓住任何培训机会，毕竟，有些经验不是用钱能买回来的。

勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会都不应轻言放弃，要把它看成是难得的锻炼机会。今天的份外，或许就是明天的份内之事。

职业精神

培育一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化，言行举止无私心，待人接物规范化。拥有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

能力的养成非一朝一夕

让能力形成习惯

从每一项工作中去实践吧！

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