发刊语：人际焦虑时代，为什么不能坦然？

21世纪是连接的世纪，横向领导力是最基本的能力！

我们不断与越来越的的关系交叉，沟通、合作变得越来越重要。不懂横向领导力，别说你情商高！你靠什么链接世界？靠什么让不是你下属的人愿意听你的，愿意心甘情愿的与你高效协同——横向领导力！

 在职场中，我们经常听到这样的声音

“我又不是领导，我操这个心干嘛？”

“我要是当领导，肯定干的比他好，可惜我不是啊。”

......

我们往往沉浸在这种错误的误区中，麻痹自己止步不前。

其实真正阻碍职场发展的，正是这种可怕的心态。

然而横向领导力实际就是解决职场中的沟通问题。

通过横向领导力帮你：

让别人的下属愿意听你的

让你的平级的同事愿意为你鞍前马后

让你职位比你高领导心甘情愿帮你打工

让自己轻松成为跨部门项目协同的掌控者，玩转所有人，搞定一切难搞的事！

那么这些问题，就so easy:

融入团队改善合作效果

制定更好的决策，提升个人工作技能

学习与各部门间协调关系，建立职场好人缘

通过“管理”建立有条理的思考方式

不懂横向管理，你就只能自己干到死。

张慕梁老师用五节课告诉你，如何在没有任何职位的情况下，也能带人成事。

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