积分制管理用奖分正面强化，不断给管理信号

一开始不习惯、很别扭，采用斯金纳强化理论及时反馈、不停给信号。

奖奖奖、往死里奖、每天奖、点对点奖，奖扣，不停地奖扣、强化，你会发现——习惯了很多。