D20 24届老赵写作素材晨读——留住人才

去年考过了，现在来听老师的声音太亲切了，今年依然来听，并带着孩子一起听。很棒！

话题:留住人才 1.电影焦裕禄 焦裕禄为留住人才，不顾病重的身体来到火车站，手捧黄土挽留农技员。充满 价值关怀和情感力量，对如何留住人才具有启示意义 萧何月下追韩信，曹操赤脚追许攸 2.京东 京东为留住人才，给员工修建宿舍并提供各种补贴和福利，筹建学校为员工子女提供教育服务。留住人才是企业发展的命脉 3.马云 为留住人才，马云从快乐，重金，真诚三个方面出发，对公司的待遇、工作环境不断提出要求。带来了阿里巴巴的强盛

话题：留人 人才是成事之本。（1）电影《焦裕禄》中，疾病缠身的焦裕禄抔土留农技员的镜头彰显了对人才的价值关怀与情感力量，也是留人之道的意义源泉。（2）萧何月下追韩信，曹操赤脚迎许尤。一世名相一代霸主求贤若渴的留人之举传为历史佳话，反观当下，电商两巨头的留人之道声名远扬。（3）京东留人着眼于员工自身，惠及员工子女。发放高频津贴补助，筹建学校满足员工子女教育需求，双管齐下建立人才的伊甸园。淘宝情感、重金、真诚三箭齐发，求贤之战的旗开得胜。（4）古今求贤之事屡见不鲜，企业留人之例不胜枚举。招揽人才对成事而言不可或缺，而留住人才更是长远发展的必经之路，在已有成就的基础上留住人才，方能百尺竿头，更进一步

时间:无 地点:京东和阿里的办公地点 人物:京东和马云 事件:京东为员工修宿舍，筹建学校提供教育服务，提供各种补助和福利。目的是留住人才，进而保住企业的发展命脉。 马云对公司人事部门表示，招人不是第一职责，留住人才才是第一职责。并从三个方面对自己和公司进行要求，用快乐、重金和真诚留住人才。从公司待遇到工作环境马云不断对自己和企业提出要求，招揽人才要能留住人才，才是企业的发展之本。

人物：焦裕禄，萧何，曹操 事件：焦裕禄怀土留人，电影焦裕禄中，焦裕禄微留住农技员，拖着病痛的身体去火车站送他，手里捧着黄土，对他说，想兰考了就看看它，农技员被感动，决定留下来和焦裕禄一起治理风沙。 京东马云，修建员工宿舍，为员工子女 提供教育服务，目的就是为了留住人才，留住人才关乎企业发展的命脉 马云再公司年会明确表示，选人不是第一职责，留人才是第一职责。

留住人才 人才才是成事本事 焦裕禄怀土留人，萧何月下追韩信。逃曹操赤脚迎许攸。 京东为了留住人才，不仅为员工休假宿舍，还满足员工子女的教育需求，双管齐下。 马云留人从请打金钱，真诚三管齐下，求贤之战旗开得胜

话题:留住人才 留住人才从古至今对于一个组织都十分重要，从萧何月下追韩信到曹操赤脚迎许攸，他们对人才都拿出了诚恳的态度 事件:京东为留住人才，不仅修建宿舍，更是修建员工子女学校，各种补贴层出不穷。留住人才才能保住企业发展的命脉，一个留不住人才的企业难以做大做强。 马云明确表示，对于公司人事，招人不是第一职责，留住人才才是。为了留住人才，马云从三个方面对自己和公司提出要求，第一用快乐留住人才，第二用重金留住人才，第三用真诚留住人才。从公司待遇到工作环境不断提出要求，自然带来了企业的强盛。招揽人才之后留住人才才是企业的发展之本。

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话题：留住人才 人物：焦裕禄 京东 马云 事件：焦裕禄为留住人才不顾病重身体奔赴火车站挽留农技员，充满了价值关怀和情感力量。 京东不仅为员工修建宿舍还为员工子女建立学校等等福利只为留住人才，才能保住企业发展的命脉。 马云称留人比招人还要重要，快乐重金真诚三大留才法则，自然带来了阿里巴巴的强盛。

时间：无 地点：京东和阿里的办公地点 人物：京东和马云 京东为员工修建宿舍，筹建学校 提供教育服务。提供各种补助和福利。目的是留住人才，确保企业的发展命脉。 马云对企业的人事部要求，招人不是第一职责，留住人才才是第一职责。并从三个方面对自己和公司进行要求：用快乐留人，重金留人，真诚留人。从公司的待遇到工作环境马云不断对自己和公司提出要求，招揽人要能留住人才才是企业的发展之本。