“招活体质”怎么破？
Hi，Bunny姐姐 最近直属领导总想塞给我一些不是我工作范围内的额外工作，并且这些工作并不会增加我的业绩，都是些费力不讨好的活。沟通无果。她说去问问行长看让谁做，请问我可不可以直接去找行长谈谈，要求划清工作责任范围呢？该怎样推掉这些工作呢？
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Love Struck by E's Jammy Jams Creative Commons
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- 听友245804110
Bunny姐姐，你提到的领导关系我真的深有感触。我是做类似销售职位的，同事都很会来事儿，但是我有点木头。而且工作本身，也要求我去建立客户关系，但是一直不得其所。有机会可以讲讲吗？
- 饭筒鹿和米汤是胞妹
想请教Bunny一个问题，如果直属上级能力有限没有升职的前景机会的话有什么办法？如何为自己铺路？谢谢（team由于成员能力强performance非常好，但是领导能力略弱不太被跨部门及上级认可）
BunBunBunBunBunny 回复 @饭筒鹿和米汤是胞妹: 跳去其他部门，小组，或者跳槽。如果现在上级可能被换，你可以等一等。如果你有本事越级升职，也是一个办法。
- 王晨晨11037931
听到啦听到啦，谢谢Bunny！
BunBunBunBunBunny 回复 @王晨晨11037931: 😄 🌹
- SoPeggy_1q
每次都很认真听bunny
- SoPeggy_1q
Bunny,请问下真的遇到过领导，没能力，龟毛，耍心计，我的处理方式就是主动申请换了自己曾感兴趣的部门，刚好别的部门有招聘需求，结果就是新部门，自己从老人变为了新人，两年过去了，部门前面有呆的更久更有经验的同事，自己没有太多机会深入重要的工作，存在感归属感我很低，现在在骑驴找马找工作，请问下bunny,现在我的处境，有什么建议吗？many thanks in advance
BunBunBunBunBunny 回复 @SoPeggy_1q: 去新部门如果不是新工作，适应期过了应该就能赶上，看你的描述就是新的部门其实结构问题你的发展空间有限。如果两年了也无果，的确是走为上。
- 龙哈哈木木
如果一直默默做了好多事情，但这些事情暂时没办法转换成公司效益，而大老板想的不是这些工作，而想的是你能为公司带来多少效益。那怎么办
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Bunny，我想请问一下，我的直属领导没有能力，任人唯亲，对上颠倒黑白抹黑别人，对下也是不按照分工随性安排工作，我试过智取但是和她的关系也无法缓和。现在上级领导对她也有意见，有换了她的心思，在这个时候我要如何去做？
BunBunBunBunBunny 回复 @Chokchok: 等她走，等不了你走。