010-【读书感悟】思源：让别人觉得自己很重要

各位朋友大家好，我是思源，欢迎来到地铁小站，一个为地铁人打造的读书朋友圈。今天，我给大家分享一下《人性的弱点》中“让别人觉得自己很重要”这一小章节。

受尊重是人类的一种潜在欲望，是人类天性中最为迫切的心理需求，人性里有一点，就是希望自己被他人所重视。尤其对于现在拼职场的人们来说，被领导同事所重视是一件多么重要的事情。

人类行为有一项十分重要的法则，如果我们始终都遵守这个法则的话，我们将永远都不会陷入麻烦和困境中，还会拥有更多的朋友，永远开心幸福。可是如果一旦触犯了这项法则，无尽的困难和麻烦就会落在我们的身上。这项法则就是：永远让他人觉得自己很重要。约翰·杜威曾经说：“人性中最深的动力就是对重视的渴求”。威廉·詹姆斯也说过：“人性的根源深处，非常渴望得到他人的认同和赞赏。”正是这种欲望把人类与动物区别开来，也正是因为这种欲望才衍生出人类的文明。

几千年以来，哲学家一直都在不断地研究人际关系中的规则，最后，一个极其重要的规则受到了世人的重视。这一规则并不新奇，在人类历史之初便存于世。这条准则就是：你们希望别人怎么待你们，你们也要怎样待人。

那么，要怎样做，什么时候做，什么地方做。答案是，无论什么时候，什么地点，都要奉行下面这一准则。

你希望得到他人的认同，希望可以体现自身的价值所在，希望可以在自己的小世界里得到别人的重视，不想听那些廉价、虚伪的奉承话，迫切希望由衷的赞赏。你所期盼的这些，是所有人都希望得到的。那么，我们就要遵从这一法则：己之所欲，先施于人。

举个例子说，如果你在餐厅点了一份炸薯条，服务员却端上来一盘土豆泥。出现这样的问题，我们可以对服务说：“真的很不好意思，给您添麻烦了，我们更希望是炸薯条。”大多情况下她都会说：“没问题！”然后会立即把土豆泥换成炸薯条，因为她感受到了我们对她的尊重。

其实，在工作中，这条法则也是适用的。下面是总结了几点小做法，与各位听众分享一下，是否对您的生活工作有所帮助。

首先要学会认识自己，发现自己有哪些优点，有哪些缺点，发扬自己的优点，改善缺点。其次在日常领导同事交往中，注意表达方式，用词尽量选择您或您们，学会赞美别人，谈话过程中选择对方感兴趣的话题，如果你想走进他们的内心深处，那么，你就要让他们知道你真的觉得他们很重要，打心底里觉得他们很重要，这会使别人很高兴，得到了尊重，那么别人自然也会尊重你，重视你。再者，与领导同事相处中，应建立好的第一印象，发自内心的笑容往往能够温暖对方，这种笑容会让你无往而不利。还有，要记住别人的名字，因为人们总是对自己名字的兴趣超过对其他人名字的兴趣，因此，记住别人的名字，让他感受到自己的重要性。最后，要学会聆听别人，因为和你谈话的人对自己想要的东西和所面对的问题，其兴趣要远超过对你和你所面对的问题，因此，懂得倾听，也会引起他人的好感和重视。

好了，各位听众们，今天的读书感想就分享到这。下一期再见。