第48节1个方式，教会你建立自己的黄金人脉网

那么什么是六度分隔理论呢？
六度分隔理论只是一个客观理论，是对于人际关系网的具体描述。它对于我们的拓展人脉给出了一种可能性，让我们用一种互联网的网状思维重新打量我们的社交形态，然后把它们变成我们所希望的样子。这种改变所带来的价值产出是我们意想不到的。

1967年，哈佛大学心理学教授斯坦利米尔做了一个人与人之间交往的测试。实验结果发现了六度分隔现象，于是提出了这个理论，意思就是你跟任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。
换句话说，最多通过六个人，你就能认识任何一个陌生人。我用一句这几年比较流行的话来说，就是只需要通过六个人，你就可以认识奥巴马。
当这句话广为流行的时候，奥巴马还在做美国总统，听起来很神奇吧。

只需要通过六个人就可以认识这么一个大人物，这并不是瞎说，著名电视主持人梁文道先生就曾在节目当中提到过这样的观点。

六度分隔理论在20世纪60年代初已经被提出，据说现在因为社交的网络化，你想要及时认识的大牛已经不需要六度了，只需要三度。甚至更短就能实现。六度分隔被看作是拆除全村壁垒的神器，大家所看重的并不是他的六度或者是三度，而是这个理念得以成立的核心叫做网状连接。


怎么样去实现六度分隔理论呢？我给大家分享具体操作方法：

第一，社交的丰富性和多样化。
在这里我可以告诉你快速社交的高效方法，参加行业协会，展会，聚会，认识同行，积累人脉，这些人既可能是你现在的竞争对手，也可能是未来的合作伙伴，接着还可以横向跨界发展其他领域的人脉。人脉圈子的多样性能够保证我们面对不同需求的时候来调动不同的人脉圈层来应对，同时还能给我们提供解决问题的多种思路。

第二，给你的资源做一个体检。
如果你的社交资源足够丰富，接下来你要做的事就是为你的资源做一个有效的体检，或者是说你把自己的社交资源归纳成几个不同的圈子，然后再对他们进行解析，那么我们该怎么分析呢？就用我们之前提到的价值思维有三个点：他们是谁，他们能提供什么，他们需要什么，这个来分析。不是要细化到每一个个体本身，而是要抓住这个圈层的主要特征，但是对这个主要特征你定位越准确越好。

第三，匹配，让资源流动起来。
我们之前习以为常的社交形态是什么样的，答案是环状的，都是一个一个的圆圈，比方说萌姐青创客都掌握着非常可观的社群资源，一旦你加入成为我们的一名青创合伙人，我们就会给你发送定向的，需要你帮助的特定类型的小伙伴，让你邀请成为一名群主去管理社区，你知道这种社群的资源不是一两个，而是很多个，而且种类类型都不一样，刚开始是这些社群里面大部分都是一种环状形态出现的，每个社群都是一个独立存在的个体，那么现在的我们需要用六度分隔理论和网状社交思维来拆除他们之间的壁垒，让信息和资源能够流动起来。

六度分隔拆除圈层壁垒的三大步骤，就是让资源和信息在需求的引导之下，突破圈层壁垒的隔离，实现自由流通，并在流通当中产生新的价值，这就是所谓的生态化社交。你做到了这一点，你的人脉价值将会倍增好了。