积分制管理认可不是表面的,而是和切身利益相关的认可

积分制管理认可不是表面的,而是和切身利益相关的认可

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没有一个员工不希望自己的工作得到老板、公司、上级的认可、嘉许和欣赏。

这个认可不是表面的,而是和切身利益相关的认可。

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