用OKR突破职业生涯

大家好，我是姚琼。欢迎来到喜马拉雅《OKR工作法》训练营。

今天和大家分享的是第四模块的第四课：OKR突破职业生涯。

作为一名职场人士，我们经常可能会问自己：

我要怎么样才能挖掘自己的优势，找到自己的专业发展方向？

如何才能让自己更快地升职加薪？

当人生梦想遭遇职业天花板时，我们要如何抉择呢？

我的建议是，用OKR设定职业目标，推动自己持续发展！

我将根据职业生涯4阶段来为大家讲解：

第一阶段是：迷茫期

第二阶段是：成长期

第三阶段是：成熟期

第四阶段是：转型期

我们来看看每个阶段都有哪些特点以及如何来积极应对。

那么什么是职业生涯呢？

我先给大家介绍一下定义：职业生涯是指人的工作经历，特别是职业、职位的变动及职业目标的实现过程。

你会发现，每个阶段都有着不同的特点。我们需要根据自己所处阶段的特点，用OKR来规划我们的职业生涯。

下面我们来谈谈OKR在各个阶段的应用和我身边的一些真实案例分享。

首先我们来谈一下迷茫期OKR的运用。

几乎每个人会经历的迷茫期，大概发生在22到25岁之间，也就是毕业后的1-3年，很多人对自己的职业生涯没有方向，加上刚毕业，作为一名职场新人，工作经验和能力都不足，很多时候在工作方法和人际关系的处理上就很容易出现问题，陷入迷茫，这个时候就会出现频繁跳槽现象。

在迷茫期，你需要问问自己最想要的是什么，擅长什么，喜欢什么，通过深入分析确定合适的职业目标，也就是你的O。目标确定后就可以设定相应的KR，一步步实现你的职业目标。

设定目标的时候可能你会有很多问题，你自己也不知道自己适合什么，在这里我推荐大家可以使用一些专业的职业测评工具，例如九型人格、MBTI、霍兰德职业兴趣测试等，来了解自己的个性和天赋，分析自己适合或者擅长什么样的职业。然后结合当前行业和岗位相关信息以及自己的兴趣爱好，来确定自己的目标和方向。

李开复大家应该都不陌生，一开始他学的是法律专业，但是当他意识到自己如果继续在法律这条路上走下去的话，最多就是一个小律师，他觉得这不是他想要的生活，于是他做了个决定，放弃了在外人看来前途无量的法律专业，选择了自己真正感兴趣的计算机专业，最终成为互联网行业的领军人物。

所以说，明确目标，选好方向，制定相应发展路径，是我们要做的正确的事，逐步走出职场迷茫期，避免盲目跳槽而一无所获。

接下来我们分享在职业生涯的成长期如何合理运用OKR。

经历过迷茫期后，就迎来了成长期，大概发生在25-30岁之间，也就是工作3-5年之后，我们对于公司各方面都比较熟悉了，能力也有所提升了，有了熟悉的工作环境和人脉，这个时期很多人会满足于现状，安稳度日，出现温水煮青蛙的现象。

在这一阶段我们如何用OKR进行职业突破呢？那就是要走出舒适区，主动改变，打造自己的核心竞争力，这个阶段的OKR职业目标，就是学习专业知识和提高技能。根据能力提升目标制定学习KR，再通过不停地训练最终完成职业突破。

如果你是销售员，你的目标就是提升销售能力；如果你是培训师，你的目标就是提升授课能力；如果你是一名程序员，你的目标就是提升开发能力；如果你是一名管理者，你的目标就是提升领导力。

我来分享一下我的一个学员在职业成长期用OKR来突破的案例吧。

她是一位客户服务主任，她的职业目标是5年内成为客户服务总监。为了达到这个目标，她制定的自己核心竞争力发展的目标里面有5个关键KR，帮助实现总监职位目标。

KR1：两年内获得著名大学的MBA学位

KR2：继续在这个行业工作3年，积累经验

KR3：争取在公司内部管理300人以上的团队，获得公司最大客户服务项目的管理能力

KR4：争取去公司的海外部门轮岗半年，学习海外运营经验

KR5：年前获得国际客户服务标准资格COPC证书。

我的这个学员通过制定提升核心竞争力的OKR，让自己在职业发展的成长期实现了跨越式发展，避开了温水煮青蛙的结局。

下面我们继续分享在职业生涯成熟期如何用OKR来实现突破。

成长期后面就迎来了成熟期，大概发生在30-35岁之间，也就是工作后的5~10年，这个阶段我们的工作逐渐走向稳定，能力也越来越强，但是可能会遭遇“职业天花板”。怎么理解呢，就是在工作了快10年之后，你的工作能力胜任了，但是晋升的空间越来越小，这个时候可能需要考虑内部转岗，或者选择跳槽。

很多人在进入这个阶段后陷入迷茫，态度消极，实际上，我们应该停下来，重新审视一下自己，我们可以用OKR来帮助自己实现突破。

首先还是要想清楚最重要的O是什么，确定好未来的目标，我们再来实施具体的KR，这样才能顺利度过职业生涯停滞期，突破职场天花板。

一般来说，这个时期有三种职业方向可供选择：

第一个方向是在公司内部转岗，提升多岗位能力，这个选择风险相对比较小；

第二个方向就是跳槽，如果你选择跳槽，我建议不要轻易换行业和职业，要知道你的每一次跳槽都是为下一次跳槽在积累经验，例如你是在互联网行业，我建议不要随便去零售行业。我的一个外甥。一直在装修设计，准备跳槽去做销售，也不是一个很好的选择。

第三个方向是你决定转行，寻求更多的机会，如果你最终确定转行，我建议你一定要先学习，通过考取一些资格证书来提高自己的竞争力。

如我的一位前同事，他是一位技术项目负责人，在完成复旦MBA课程之后，顺利在英特尔找到了物联网相关工作

最后，我们来看在职业生涯的转型期，如何用OKR来实现突破。

转型期大概发生在35~50岁之间，经过多年的工作经验、技能的积累，我们逐渐走向事业的巅峰期，这个阶段既有能力，也知道自己的方向，但是由于外界客观的一些原因，可能会遭遇中年危机。例如公司结构性裁员。跨国公司战略变化，退出中国等

在转型期，大部分人已经是人到中年，这个时候中年危机来袭，很多人为此感到非常焦虑。

下面我来分享我的一位高中同学的例子，他在50岁的时候利用OKR成功逆袭，实现了职业生涯的突破。他之前是一位专门办理离婚案件的律师，在50岁的时候，他确定了自己的新目标，成为顶尖律师事务所最后竞争力的投行律师，然后制定了三个关键结果KR。

KR1：2年内完中欧EMBA学习

KR2：每季度参加私募基金和投行知识学习，进入金融法律领域

KR3：2年内跳槽进入最著名的律师事务所做合伙人。

现在他已经成功完成了这个OKR，成为律师事务所投行业务的法律负责人。

OKR不仅可以用来管理你的工作目标，还可以用来帮你不断地突破自我，实现你的职业目标。。

希望通过学习这节课，你可以把OKR用在自己的职业生涯规划中，在职业生涯的迷茫期/成长期/成熟期/转型期，确立好自己的职业OKR，成长蜕变。遇见更好的自己。

好了，今天的学习就到这里，我是姚琼，我们下节课再见！