2-3《白起王翦列传》：“贪得无厌，强取豪夺”和“如临深渊，如履薄冰”选哪个？

不知道从什么时候，民间开始流传一种说法，说战国时期有四大名将，分别是：白起、王翦、李牧、廉颇。两秦两赵，搭配正好。这个说法最早是来源于《千字文》的一句话：“起翦颇牧，用军最精。宣威沙漠，驰誉丹青”。

虽然没有什么官方资料来证明这个说法的真实性，但这四位将军确实是战国时期名将中最具威名、战绩最辉煌的。今天我们就来讲战国四大名将中秦国的那两位：白起与王翦。

一、白起：将军不死于战场而死于朝堂

秦国的武安君白起，可能是中国历史上最负盛名的军事将领，毛主席曾评价说：“论打歼灭战，千载之下，无人出其右。”可见白起战术水平之高，称为“军神”也毫不为过。白起是从秦国军功爵制度中所涌现出来的优秀人才，但他第一次正式出现在历史舞台上，靠的是穰侯魏冉的帮忙。

公元前293年，当时的秦国丞相魏冉推荐白起为主将，领兵攻打韩、魏二国。白起在伊阙（今天河南省洛阳境内）大破韩魏联军，斩首二十万，从此一战成名。

但这个成绩对于白起的辉煌的军事生涯而言，只是一个起步，随后的三十年里白起南征北战、所向披靡，帮秦国攻占城池70余座，被秦昭襄王封为武安君。白起的名声让六国诸侯闻风丧胆。

公元前263年，韩国的上党郡守冯亭因不愿意降秦而投靠赵国，引发了后来著名的“长平之战”。

关于长平之战的故事，我们在之前其他的书籍中已经重复过很多遍了，就不再多加赘述了。简单来说，就是白起大获全胜，击杀赵军主将赵括，坑杀赵军45万，将赵国打入了“谷底”，使关东诸侯一片震惊。

此战过后，秦军乘胜追击，直指邯郸。已经危在旦夕的赵国只得派出纵横家苏代携带重金去游说秦国丞相范雎，希望能获得一口喘息的机会。苏代很明白，劝人以义不如劝人以利，所以他在范雎面前把攻破赵国之后对范雎的利与弊陈述的是明明白白。最重要的是，让范雎意识到了如果白起成功灭赵，那白起的功绩将会彻底超过范雎，他的丞相之位可能就保不住了。

一辈子以出人头地为目标的范雎当然不肯居于白起之下，因此赶紧向秦王进言，让秦王同意了赵国割地议和请求。

白起知道此事后，大为恼火，因为他知道错过这次机会以后就再难攻破赵国了，从此便对秦王和范雎有了意见。

后来，秦王派大将王陵领兵攻打赵国邯郸，结果却不尽如人意，不仅毫无斩获，还搭进去了五个营的兵力。秦王一看这样，便想让白起带病上阵，接替王陵。白起推辞说：“咱们已经错过了攻克邯郸的最好机会，现在天天有其他诸侯的援军到达赵国，我们自己的将士也因为这几年连年的征战死伤惨重，再长途跋涉去攻打邯郸，实在是太困难了。

此战我军必败，咱们还是别打了。”秦王一听，心想不能怂啊，别人没办法，你白起肯定有办法。于是亲自下令让白起出征，结果白起却说自己病的起不来床了，坚决不去。

秦王没办法，只好改用王龁去执行这项任务，结果碰了钉子，在邯郸城外被春申君、信陵君所带领的诸侯联军打败，死伤无数，彻底断绝了秦国进攻邯郸的念想，气的秦王是暴跳如雷。

之前还病得起不来床的白起，却突然一下子变得活跃了起来，到处和别人说：“当初大王不听我的建议，怎么样，输惨了吧。”本来就在气头上的秦王更生气了，给白起下了死命令：就算是病死，也得病死在军队里。而白起的反应则是：不管你怎么说我就是不去，杀了我，我也不去。秦王一看，那要你白起有何用啊，直接就把白起免职了。

随后的三个月里，秦军失利的情报雪花般的传递到秦王的面前。看着这些失败报告书，秦王心急如焚，心想：都怪你白起不去带兵，否则我军也不至于如此。立马下令把白起赶出咸阳。完事之后，他又想起白起嘲笑自己失败的事了，秦王是越琢磨越难受，一想到白起就生气，干脆杀了他吧，又接着下令给白起送去了一把剑，让他自杀。

白起接到剑的时候，已经走到了杜邮（今陕西咸阳市东）。白起拿着剑仰天长叹道：“我到底有什么罪过？”沉吟良久，又缓缓说：“我确实该死。长平之战，我坑杀赵国降卒几十万，这就是我的罪过。”随即自刎而死。一代将星，就此陨落。

二、王翦：老成持重的功勋宿将

说完了名将白起，我们再来说说另一位秦国名将王翦。王翦是秦国频阳（今陕西富平县美原镇）人，年少时就喜好军事，很早就进入了秦国的军队为将，后来一直侍奉秦始皇。秦国平定天下，王翦的功劳至少要占一半。从公元前229年之后的四年里，王翦带兵连灭赵、魏、韩三国，这样的功勋在秦国历史上也只有白起能够媲美。

连灭赵、魏、韩三国之后，楚国就成为了秦国一统天下的最大障碍，所以如何攻打楚国，就成为了秦始皇的下一个目标。为此，秦始皇专门召开了一个“对楚作战会议”。

在会议上，秦始皇首先发言：“诸位爱卿，有谁愿意带兵去攻打楚国啊。”

秦始皇话音刚落，一个青年将军就从群臣中迈步而出，高声喊道：“末将不才，愿领兵前去。”

秦始皇定睛一看，原来是将军李信。这个李信是秦国军界刚刚升起的一位新星，曾在王翦麾下效力，参加过对燕作战，只带了几千士兵就活捉了燕国的太子丹。

秦始皇也被李信的勇气所感染，大声说：“好，是个勇气过人的好男儿。你说吧，给你多少人能攻取楚国。”

李信回答说：“末将年轻，经验还不太够，攻取楚国得需要20万人。”

秦始皇满意的点了点头，环视了一下群臣，把目光放在了王翦身上，问：“王将军，如果要你攻楚，需要多少人马？”

王翦回答说：“楚国实力强劲，不是其他诸侯能比的。要攻取楚国，非60万人不可。”

秦始皇听闻，哈哈大笑：“王将军果然还是老了啊，这就害怕了。还是李信将军够勇敢。”

随即任命李信为主将，率领20万兵马讨伐楚国。王翦一看这种情况，当场称病，要求告老还乡，秦始皇顺水推舟也就答应了王翦的要求。

没成想，楚国派大将项燕带兵迎击，大败秦军，并斩杀了秦国7个高级军官。秦始皇对这个结果，大为震怒，转而想起了告老回家的王翦。自己正是因为不听王翦的劝告才落得如此下场，看来平定楚国还得让王翦来，于是便亲自乘车去王翦府上道歉。

秦始皇见到王翦后，深鞠一躬说：“我还是太年轻，不听王将军劝告才落得如此下场。现在楚军势大，反扑凶猛，还请王将军出山，想想办法。”

王翦推辞说：“我已经老了，又身体多病，还请大王另请高明。”

秦始皇再次鞠躬认错：“王将军，寡人真的知错了，请你不要抛弃我。”

王翦一看，秦王这么真挚也不好再推辞了，只好说：“大王你让我领兵攻楚可以，但是一定要60万人才行，要不这仗打不了。”

秦始皇满口答应：“都听您的安排。”

于是王翦再次披挂上阵，领兵伐楚。这次秦始皇亲自送大军出行，就在就要出发的时候，王翦又开始提条件了，他没有要一兵一卒，反而要求秦王给他赏赐大量的财宝、良田。秦始皇一看这架势，乐了：“我说王将军啊，你尽管放心去打仗就行了，仗打赢了，赏赐少不了你的。”

王翦却回答说：“攻楚这事儿，胜负难料。我得趁大王还用的着我的时候，多请求点赏赐，给子孙留点家底啊。”秦王听闻哈哈大笑，满足了王翦的要求。

在后来出征的路上，有人问王翦：“您临阵还要封赏，这不像您的作风啊。”王翦回答说：“这你就不懂了，大王本就生性多疑，现在我把秦国所有的精锐都带走了，他能放心吗？我只有向大王多要求封赏，他才会认为我胸无大志，这样就不会怀疑我。”

之后，王翦果然一战功成，成功灭亡了楚国，自此秦国一统天下的脚步已经无人可以阻挡了。

公元前221年，秦国终于完成了大一统，王翦也因帮助秦国成就大业名留后世。

三、想要成功，必须避免“踢猫效应”

白起与王翦的命运之所以会有如此大的差别，除了性格和情商有不小差距外，还因为他们的领导在面对挫折时的态度不同。秦昭襄王在攻赵失利后，暴跳如雷，他的第一反应就是怨恨白起不出力，所以杀掉了白起，自己却陷入了无将可用的局面。

而攻楚失败的秦始皇，虽然也很愤怒，但他意识到，此事的错在于自己不听王翦劝告，知道自己应该给王翦认错，继续任用他，因此才能平定天下。这说明在一个团队中，管理者的情绪会给团队整体带来很大的影响，直接影响团队最后的结果。

心理学上把这个现象称为“踢猫效应”。举个例子来说就是：“一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。

猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。”它所讲述的是一个坏情绪的传染过程，人的负面情绪通常会随着社会关系的链条而依次传递，由地位高的传向地位低的，由强者传向弱者，最后的弱者就成了替罪羊。

在白起的故事里我们可以看到，秦昭襄王因为攻打赵国的失利而心情不爽，因此才把坏情绪发泄到了白起的身上，导致了白起的死亡，让自己白白损失了一员干将，这样的情况我们在团队的日常管理中是一定要避免的。

当然，对于一个管理者来说，由于要负责企业或团队的日常运转，他们所遭受的压力一定会比普通的员工大很多，可如果因此就对下属乱发脾气，只能越搞越糟，让整个团队都陷入到一种恐怖的负能量当中。所以大家在日常的团队管理中一定要小心，不要让“踢猫效应”成为企业管理中的“雷”。

总结

对于一个优秀的管理者来说，在遭遇到坏情绪时，如何与下属们进行有效沟通，解决问题就成了关键。那么到底该如何避免“踢猫效应”的出现呢？

以下有两点建议，大家可以参考一下：

1. 克制负面情绪，保持自己的领导者风度。俗话说“海纳百川有容乃大”，作为一个团队的领导者一定要有容人之量。当下属对自己做的事提出批评的时候，无论对错，先不要着急反驳。要先好好的反思一下，看看他说的有没有道理，有则改之无则加勉，不要因为他是下属，对你提出了批评与建议就指责他，这样不仅会传染坏情绪，也会让有能力的人对你敬而远之。

2. 要善于鼓励下属。好的管理者，除了不会把坏脾气传染给下属之外，还应该懂得调动下属们的工作积极性。要知道好情绪其实也是会传染的，如果你能调动起整个团队的积极性，让他们每天都以最开心的心情去工作，坏情绪自然不会到来。