《向前一步》-32 女人支持女人&33 解决彼此的分歧

32 女人支持女人

我们距离真正的平等这个目标还很远，应该如何往前推进呢？

首先，只有更多的女性进入高层，这个目标才会实现。其次，我们要为进入高层而努力。

今天，尽管社会已经有了很大的发展，但无论男女，都很难做出选择。在家庭在事业之间，社会的舆论会让我们别无选择。

怎样才能解决这些问题？男人要支持女人，女人也要支持女人。

2012年，有人在博客上发表了一篇文章，名为“谢丽尔.桑德伯格---硅谷继金.波莱塞之后的又一个科技人才”。

作者写道，金.波莱塞虽然是一名杰出人物，但她从未获得真正的成功，只是“作为一个年轻漂亮的演说家出现在了对的时间和地点”。与此同时，他还写道“波莱塞对桑德伯格而言是很好的警示”。

在这之前，我并不认识波莱塞。但她的声援让我尤其感激她。她公开回应，20多年过去，社会对于女性和领导力的看法竟然没有任何进步，这实在是悲哀。

有很多的读者都支持波莱塞的看法，认为博主有性别歧视，还让他公开道歉。

有越多的女性彼此支持，情况就会变好。然而，事实却不总是这样。


33 解决彼此的分歧

每个人都喜欢看热闹，尤其爱看女人之间的热闹。然而很多女性间的分歧往往会成为社会关注的焦点。

贝蒂.弗里丹和格洛丽亚.斯泰纳姆都为女权运动做了很多的贡献，可她们都拒绝与对方的交往甚至是握手。

如果她们俩都合作，那女权事业的发展会进步更快。

我们应该努力地快速解决彼此的分歧，从而更好地前进。当意见不合时，求同存异会是一条很好的解决途径。

有时候，阻碍女性获得权力的因素在于已经拥有权力的女性会阻碍下层女性的发展。

一项研究发现，女教授们都相信男博士生比女博士生更关注自己的事业。女性不仅仅是性别歧视的受害者，还是实施者。女人阻碍女人，这是个令人心痛的现象。

我知道，并不是每一个女性都能从同性那里获得帮助，但是在事实上，女性常常会期待获得女性的支持。

在我的职业生涯中，我曾经感受到一位女高管对我的态度不太好，她会在背地里抱怨我及我的团队。

即使我与她当面讨论，她也不会有任何积极的回应。

她非但不帮助我，还总是对我有种敌意。对此，我不仅仅失望，还有种被背叛的感觉。

人们反对女性执行官，很大程度是因为她们对其他女性很刻薄。莎伦.密尔兹认为：我们对女性和男性高管采取的是双重标准。

其实，我们都应该期待每个人拥有更友善、更专业的言行举止。