东合公开课第八期员工违纪

课程背景

员工违纪是用人单位单方解除劳动合同最常见的原因之一，违纪解除也是用人单位维护劳动秩序的最后手段！但是，在实践中，由于用人单位对“解除”含义的认识不足，违法解除已成为用人单位单方解除劳动合同的常态！

2020东合公开课第八期从员工违纪入手，特别是在疫情背景下，结合北京、广东、上海的最新裁审观点，辅之以调查取证，学习关于证据的最新司法解释，帮助用人单位合法地将违纪员工清除出劳动者队伍，从而构建和谐稳定的劳动关系。

课程对象

与员工关系管理相关的人员

讲师介绍

郝云峰律师

劳动法实战派律师

热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者

北京东合律师事务所主任

北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任

北京市劳动法学和社会保障法学会理事

北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事

被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”

郝云峰律师长期（超过二十年）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。

培训方式

视频互动课，通过我们在千聊的直播间“东合WE学院”播放学习

培训费用

980元/人不议价

超级畅听卡学员（2.98万元/年）/无忧学习卡（9900元）免费

支付方式

1、您可以直接转账至下列账户：

开户行：  中国建设银行北京上地支行

开户名称：北京东合律师事务所

账号：11001045300053015156

2、您也可以通过微信（haoyunfenglawyer）或者支付宝（账号：hyf@donghelawyer.cn）支付

3、您也可以进入直播间相应的课程界面直接付款；

4、可以提供正式发票。

报名方式

您可以通过直播平台（点击最下端“阅读原文”进入课程界面）直接交费报名听课。也可以通过下面步骤报名：

第一步：电话或微信13241788802索要邀请函和报名表。

第二步：交费。

第三步：填写《报名表》发送至邮箱vip@donghelawyer.cn

第四步：凭听课码进入直播间听课。

会务组联系

张老师手机微信：13241788802

小东微信：13021049225

郝云峰律师18601256753（课程咨询专用）

部分内容

一、违纪案件争议协调与处理

1、违纪解除类争议的裁审对策

（1）与违纪员工的协商谈判，如何快速推进？

协商前需要了解的法律规定，解读北京、广东、上海涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件最新意见中的相关内容

（2）当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？

2、对特殊群体的违纪处理注意事项

（1）对三期、病假、工伤职工违纪处理的注意事项

（2）对高级管理人员违纪处理的注意事项

（3）对劳务派遣人员违纪处理的注意事项

2、对特殊群体的违纪处理注意事项

二、案例解析"违纪案件"处理四要件

1、制度依据或者法律依据

（1）制度依据或者法律依据该怎样引用？

（2）法律依据与事实依据相结合如何"表述"？

（3）严重违纪、重大过失与不胜任工作你会区分吗？

2、确凿的事实

（1）如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据？

（2）启动违纪调查该注意些什么？

（3）违纪行为处理的证据怎样收集？（作出违纪处理的证据固定）

3、合规性审查-破解企业败诉的有效手段

（1）何时审

（2）审什么

（3）谁来审

4、解除

（1）注意解除“时效”

（2）避免违反既定流程

（3）给予申辩的机会

（4）通知工会

三、案例解析十类典型违纪行为的调查取证

1、职业操守（员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为）

2、出勤违纪(旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为)

3、业务违纪（越权行为、渎职行为、非法侵占）

4、违反诚信（虚假陈述、欺诈入职）

5、对抗指示（拒绝工作安排、拒绝岗位调整）

6、泄露秘密（泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定）

7、侵害致损（严重失职损害公司利益）

8、利益冲突（擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为）

9、危险行为（打架斗殴、毁坏财物）

10、过激维权（罢工停工、擅闯堵门）

四、民事诉讼法证据新司法解释背景下的证据实务

1、证据类型

2、证据属性

3、举证责任

4、电子数据的范围及审查判断规则