【第十讲】孙陶然:企业发展不同阶段领军人物的三种管理模式

【第十讲】孙陶然:企业发展不同阶段领军人物的三种管理模式

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拉卡拉控股董事长孙陶然先生结合二十余年成功创业经历,用108讲从不同视角重新详解《创业36条军规》。


创业者在造梦过程中遇到的难题,将被逐一解答,讲述创业背后不为人知的一面:


把经过复盘得出的实战感悟,毫无保留地传递给每个人。

如果你正在酝酿创业,你将对创业有更深刻的认知。

如果你正在渴望升职进阶,能为你提供管理技巧与智慧。

如果你正在创业路上,能让你未来少走点弯路。



以上内容来自专辑
用户评论
  • 永不止步_20

    三階段三種管理模式: 1、親力親為:10-20人,不需要管理、制度。要求老大任何一件事都親自參與。簡單約定來管理。擼起䄂子一起干。兩個最核心任務:制作有人願意花錢買的產品,找到辨法源源不斷的賣產品。做產品是核心。創始人是產品經理。做產品很難,需要對市場有深刻的洞察、對產品有深刻的領悟。 2、身先士卒:50-70人。基本部本和建制,產品做好,開始推。解決最核心任務:產品/銷售/融資。只有解決關鍵問題(而不是非關鍵問題),關鍵性問題解決了才能向前進。領軍人物時刻分辨出當下的關鍵問題,並身先士卒冲到第一線戰場。此階段不可用管人來做企業,大將強就能突破,弱就不行,管人來管事等於把命運交給別人

  • 小鹿姐姐读故事

    第十讲:三个阶段三种管理方式 亲力亲为、身先士卒、保驾护航 第一阶段:领军人物亲力亲为,20-30人不需要管理层级人数少、一个人可以照顾完全。无需复杂层级、无需严谨制度。核心任务:产品及销路。产品为企业核心,对市场深度洞察。领军人物做产品

  • 太子小书童

    商业模式来了:把孙叔108讲先买下来,然后可以出本书可以卖文字买语音……

  • 永不止步_20

    第三個階段:保駕護航 幫各方向的老大把握方向、解決解決不了的問題、組織資源同時促進他們之間的協同。 建立共生系統。共生系統特點:1、子系統們獨立長成參天大樹,成為細分領域的數一數二。2、母系統提供生存土壤。3、鼓勵各個子系統互相合作、促進。但不封閉。 領導者:1、時間的天花板。2、能力的天花板。3、大平台,讓領軍人物自由發揮

  • 君子君君

    喜欢这个讲座,很有帮助,给了我很多解惑!我已经看过36条那本书!可是还是愿意听!

    孙陶然 回复 @君子君君: 感谢关注!

  • Ken胡316

    企业三个阶段三种管理模式 初创期:亲力亲为,10-20人,较少的管理和制度,亲自参与,撸起袖子加油干!核心在于产品(开发出满足多数/或少数强/真需求:客户愿意立即、重复购买产品)。产品销路:如何把产品交付给真正需要的客户。 成长期:身先士卒,在企业成长期,需要突破的任何方面(资金,产品,渠道,人才等),都应该身先士卒。 成熟期:保驾护航

  • 沃而旺

    学习孙总,亲力亲为,打造中国优质肥料增效剂,沃而旺为中国农业保驾护航。

  • 听友222699434

    这节知识干货满满。老师讲的太好了。 1亲力亲为(核心目标:做产品) 2身先士卒(自己什么都懂) 3保驾护航(时间和能力天花板,中央集权不必要)

  • 建业_a7

    受益匪浅,孙老师对创业者的谆谆教导,胜过绝大多数成功者!

  • 易慕涵

    企业1.0:做产品,找方向。