“基、中、高”三层级的超越 86

中层的善于分享和吃亏。中层要善于分享，分享才能帮助团队提升，吃亏是福，善于吃亏的中层，团队成员跟随的人更多。

目标的实现，只有团队协调配合才能最快达成。中层要最快速度以无私奉献的精神达成目标。

在工作上面要多沟通，与领导达成一致，一起朝着指定的方向前进，才能达到我们的目标！一个优秀的团队、要互相配合、一条心，一个目标，团队才能走的更远！中层管理者是一个重要的桥梁，是团队的核心！完美的配合中层管理者，才能使企业达成企业目标

一个好的团队就像谈一首曲子一样，不是靠一个人，一个音符能完成的，而是相互配合，有轻有重，所以工作中，我们一定要主动去配合其他人，发挥团队的力量共同实现目标。第二在工作中要主动向上级汇报工作进展，不仅可以让上级知道你的工作情况，也可以及时帮助我们纠偏，而不是等着上级追着问，就是我们要有闭环思维。第三在工作中要学会主动挑战高目标，这是我们成长最重要的方法。

互相协调，和其他部门相互配合。不能只要别人配合你，而自己不配合别人。上级要给下级分配目标。切割目标。

一个优秀的团队，只有互相配合 心往一处想劲往一处使 才能走的长远！中层管理者是建筑桥梁 是团队的核心，所以我们要学会聆听和正确传达。方能事倍功半！

一本指引职场道路的书籍，看完后感触很深，原本对工作对上级领导的不理解，学习完此书后，豁然开朗，帮助我找到正确的职场思想。绝对推荐给所有伙伴儿，共同学习成长！

没有任何一段关系是完美无缺的，我们要接受这种不完美，不完美但仍然值得保持的关系，才是最好的关系。遇上好的领导可遇不可求，但能恰当的进行向上管理的人，能大概率地把上级都往“对的上级”方向引导。

善于分享，甘于吃亏。有一句话说的很好，吃亏是福！实质上意思是说能吃亏，会吃亏的人，也算一个有福气的人。有弊有利，能锻炼一个人成长！

中层管理者要善于分享自己的经验和知识才能使团队有更大的发展。主动与其他部门协调能力是一个优秀团队精神的展现。