创业之路|疫情后的长期问题：不可掉以轻心，你必须做更多准备

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纵观全球，中国的疫情得到了比较好的控制，这是我们用“休克疗法”，给经济强制按下暂停键才换来的。目前国内的防控重点，已经从防止疫情扩散，转变为防控境外输入，这是重要的阶段性成果，有理由相信经济很快能复苏。

但是，还有一个重要的问题，不应该被忽视。疫情带来的影响，短期是服务业，中期是制造业，长期是失业问题。今年应届生大约874万，同比增加了40万，劳动力供给大幅增加，又是一年“最难就业季”，就业压力空前。另一方面，企业倒闭，挣扎自保，或裁员、或延招、或缩招，招聘需求下降，失业的人也许还会更多。

目前国内更多人的状态是，还幸运地拥有一份工作，还能吃得上饭，也许还有房有车，还能养家。但是，担心潜在的失业风险，担忧突然失去工作，稳定的生活突然倾覆。有房有车，会变成还不上的房贷车贷，上有老下有小，会变成付不完的学费和账单。这样看来，压力不小。所以有必要提个醒，在那天来临之前，我们可以做点事情，早做打算抵御潜在的风险。

首先，在这次疫情危机中，很多企业都注意到了现金流的重要性，保证现金流的安全，企业在风险中就能撑得更久。对于个人来说，现金流就相当于存款。现在很多人都是月光族，平常习惯用花呗、信用卡，等下个月发工资的时候，还掉上个月的支出。

这种消费习惯平常也许没有问题，但是一点面临失业或降薪情况，就会出现债务危机。疫情过去后，可能还会有很多人开始报复性消费，但实际上，人生很长，需要冗余，大家需要谨记存钱的重要性。

第二，这是一个特殊的“金三银四”，尽管招聘需求大幅缩减，但是好机会依旧很多。因为那些没有熬过这次疫情的企业，释放出了养分，让那些坚持下来的企业有了更多的养料。有些公司选择裁员自保，同时有些公司也借着这次机会，悄悄做了一轮员工优化。我们可以发现很多企业在裁员的同时，也在招人，这就是在吸收其他企业释放出来的人才。

市场上的中高端人才永远是稀缺的，他们永远值得一份好工作。如果你对公司目前的状况有些担忧，或者渴望更好的职业发展，也对自己的能力有自信，可以谨慎尝试。

第三，尽管借这次“置换”可以谨慎尝试更多机会，但我更建议大家，如果对企业的未来是看好的，要坚持和企业一起挺过这段比较艰难的日子。你可以提议，在这段有挑战的时期，愿意独立负责一块业务，愿意承担更多风险，这也意味着风波之后你可以和公司共享收益。这是对个人来说，难得的转岗和转型的机会。

最后，永远坚持努力工作。未来一段时间，可能还会有公司倒下，或者放弃不赚钱的业务，或者继续裁员。这个时候，能够幸运地依旧拥有一份工作，必须要更加努力。

之前国家宣布延长假期，企业希望员工能远程办公，却遭到一些人的强烈抵制。他们说是国家让我放假的，你凭什么让我工作？他们不知道，国家放假，企业买单。老板咬碎了牙，用出钱的方式，让员工待在家里，这种情况下，当然是要尽量配合，在家工作。

等企业真的快发不出工资的时候，他们可能又说，不行了，没工作了怎么办？在特殊时期，企业和员工的关系，不是雇佣关系，不是博弈关系，而是命运共同体的关系，是唇齿相依的关系，所以要共克时艰。

所以，努力工作，不要抱怨，交付业绩。这样公司才能盈利，你才能有工资。这是最稳定的收入来源，也是保证工作的最好办法。

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