2020年企业人力资源管理师三级理论考试课 第04期

请听着本期音频课程，同步回答下列问题：

单选题：

01、组织公正与报酬分配的原则不包括(       )

A.互动公平

B.分配公平

C.程序公平

D.结果公平

02、

管理岗位知识能力规范的内容不包括（    ）

A.知识要求

B.学历要求

C.经历要求

D.能力要求

03、管理岗位知识能力规范的内容不包括（    ）

A.知识要求

B.学历要求

C.经历要求

D.能力要求

04、以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格,属于（    ）

A.理论型学习

B.反思型学习

C.应用型学习

D.主动型学习

05、企业经营计划综合平衡的任务,不包括寻求最优的（      ）

A.比例

B.经济效果

C.发展速度

D.结构

06、常用的信度评估系数不包括（         ）

A.外在一致性系数

B.稳定系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

07、以下关于优选培训方法的表述,不正确的是（   ）

A.培训方法与培训内容相适应

B.培训方法与培训目的相适应

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法的选择要有针对性

多选题：

07、以下关于企业职能制组织模式的表述,正确的有（     ）

A.机构复杂,管理交叉,增加费用,加重负担

B.多头领导,政出多门,不利于集中领导和统一指挥

C.直线人员和职能部门责权不清,彼此之间难以协调

D.组织决策速度快,机动灵活,能够适应环境的变化

E.过分强调专业分工,使职能人员知识面和经验较狭窄

08、按照劳动标准的功能划分,可分为(    )

A.技术类劳动标准

B.管理类劳动标准

C.特殊类劳动标准

D.基础类劳动标准

E.工作类劳动标准

09、在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为(        )的矛盾。

A.企业管理者与劳动者两者间

B.管理权威与职工参与

C.企业所有者与经营者两者间

D.企业领导与一般职工

E.企业目标与劳动者目标的差异

10、从权重使用的范围来看,岗位评价要素权重类型可分为：（        ）

A.局部加权

B.要素指标加权

C.内部指标加权

D.总体加权

E.质量指标加权

以下是本期课后作业，看看听完今天的课程后，你是否能全部答对呢？

单选题：

01、以下关于优选培训方法的表述,不正确的是（      ）

A.培训方法与培训内容相适应

B.培训方法与培训目的相适应

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法的选择要有针对性

02、常用的信度评估系数不包括（      ）

A.外在一致性系数

B.稳定系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

03、企业经营计划综合平衡的任务,不包括寻求最优的（    ）

A.比例

B.经济效果

C.发展速度

D.结构

04、以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格,属于（    ）

A.理论型学习

B.反思型学习

C.应用型学习

D.主动型学习

05、管理岗位知识能力规范的内容不包括（    ）

A.知识要求

B.学历要求

C.经历要求

D.能力要求

06、(      )设计是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

07、组织公正与报酬分配的原则不包括(       )

A.互动公平

B.分配公平

C.程序公平

D.结果公平

多选题：

07、从权重使用的范围来看,岗位评价要素权重类型可分为：（       ）

A.局部加权

B.要素指标加权

C.内部指标加权

D.总体加权

E.质量指标加权

08、在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为(        )的矛盾。

A.企业管理者与劳动者两者间

B.管理权威与职工参与

C.企业所有者与经营者两者间

D.企业领导与一般职工

E.企业目标与劳动者目标的差异

09、按照劳动标准的功能划分,可分为(        )

A.技术类劳动标准

B.管理类劳动标准

C.特殊类劳动标准

D.基础类劳动标准

E.工作类劳动标准

10、以下关于企业职能制组织模式的表述,正确的有（     ）

A.机构复杂,管理交叉,增加费用,加重负担

B.多头领导,政出多门,不利于集中领导和统一指挥

C.直线人员和职能部门责权不清,彼此之间难以协调

D.组织决策速度快,机动灵活,能够适应环境的变化

E.过分强调专业分工,使职能人员知识面和经验较狭窄