送礼的格局

送礼的格局就是做人的格局，某行业老大同时带两个属下出来喝酒。

下属小伟在席间滔滔不绝地说，跟随老大学到了很多知识，财富增长了，老婆孩子都有了，向老大敬酒表示感谢，老大微微点头说，你要再接再厉。

下属小光比小伟晚半年进入公司，他说跟随老大时间不长，但长了很多见识，准备了一个小礼物不值钱，送给老大，老大不要，小光悄悄的对老大说，这个礼物是给嫂子准备的，老大只好收下。

回家后老大打开礼包一看，一款手表，LV包，加感谢信一封，自然以后老大出来喝酒也好，都会喊小光过来，每次饭局小光都会找个借口，中途离席把单买了，老大要给他报销，他都不要，为了不让小光再破费，后来老大再喊小光吃饭时直接把单先买了。

一年后他的老大开辟新区域市场，把小光带在身边开拓那个新市场，小光年收入在300万以上，给老大送礼的钱不足10万，他只是坚持用一年的时间给老大送礼，不断追随老大，仅用一年就赚到了300万，他还主动把每年的70%归老大。

小伟还在公司年收入20万左右，还不及小光的1/10，但好像很知足，比同龄人和毕业同学的打工收入还高一点。

小光年收入300万，又拿出70%给老大，剩下90万。在新区域市场的第2年，小光的收入突破了500万，他成了老大最器重，最信任的人，

老大的资源免费给他使用，老大做行业做市场，花了10年功夫才做到了年薪赚千万，现在小光通过老大比自己摸索10年赚到的还要多，实际上是老大在给小光打工。

小伟和小光同时拥有相同的社会资源，但是小光明白分享越多，拥有的也就越多这个道理，所以最终走得更远。

一个人不懂得为人处事的方法，只看重自己的利益，没有长远的大局观是很难突破的，

而格局大的人，懂得在当下抓住机会，积累资源，懂得舍小利获大利，能让您成功的往往不是您的能力。而是您对人对事的思维和格局，您认同吗？