20.单位无法获得复工审批，但员工居家办公，薪资如何发放？

企业无法获得复工审批，但员工居家办公、远程办公的，企业如何对其进行考核、考勤管理，薪资如何发放。
答：关于员工居家办公、远程办公的考核、考勤问题，企业可以考虑通过员工提交工作日报、周报、工作成果等方式进行考核；企业可以考虑通过微信、钉钉等软件、视频连接、工作成果检查等方式进行考勤。
关于员工居家办公、远程办公的薪资发放问题，笔者认为，员工居家办公、远程办公，应当认定为员工提供正常劳动，但劳动效率可能会降低，工作成效可能会打折扣。目前，没有具体文件规定对此种情形如何计发薪资，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）精神，我们建议：
1、对于固定薪资部分，企业可以综合考虑疫情防控、强制隔离、企业产能、工作降效等等因素，与员工协商确定疫情时期的薪资标准。对于企业经营困难，或者无法与员工逐一协商的，企业可通过民主协商程序与职工代表、工会协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
2、对于浮动薪资部分，企业可根据自身的薪酬制度，结合疫情期间的考核、考勤情况确定薪酬发放标准和金额。
3、不论如何发放薪资，都应和员工按月进行薪资结算确认，减少后期劳动争议。