听说你想找个钱多、有发展、有趣、被认同、稳定的工作？

本期文章内容来自王胜男老师

01

每当遇到“关于职业转型”的咨询目标的时候，我都会虎躯一震。

我开始脑补，咨询者接下来可能要说：

“我不喜欢现在的工作；”

“这份工作琐碎的事情太多了”；

“在这份工作中，学不到什么内容，没有什么发展；”

“加班多、薪资低；”

“行业发展有限”......

假如工作会讲话，得知你这么嫌弃他，你有没有问过，这个工作是否也嫌弃你？

这里有个很有趣的逻辑关系，就是当来访者“嫌弃”自己的工作的时候，仔细分析原因后，通常可以总结为：自己的期待在工作中没有得到满足。

这是什么意思呢？

简单说，在咨询过程中我问来访者的职业期待，总结下来最多的五个核心观点是：钱多、有发展、有趣、被认同、稳定……如果是职场宝妈，时间也是个重要的考量因素。

很多的职业转型的理由基本上也是围绕着这几点在打转，大多的职场焦虑的的原因，总结下来一句话：当前的环境和能力无法支持自己的欲望和野心！

再通俗点说：朋友，就是你想要的太多了，但是因为种种原因却得不到，所以你就非常闹心！

02

最近我做了项有趣的复盘，我从最近半年的资料库中，调出了100例职业目标为职业转型的案例，然后进行划分归类，发现可以直接进行转型的案例仅有11例。

在很多关于职业转型的案例中，来访者标榜的职业问题，其实大部分是自身出现了问题。

例如：能力不足、职业厌倦、人际关系。

如果是这些问题，所谓的转型其实都是一种逃避，无异于职业自杀式行为。

关于这3类职业问题，我们来给大家分析3个案例。

1、能力缺失，你以为转换职业就好了吗？

小麦，金融专业，名校毕业，毕业后，进入当地一家知名银行工作。

她觉得在当前工作中，薪资低，加班严重，处于职业瓶颈期，并且感觉责任很大，压力大，期待能够换个行业发展。

但是在咨询中发现，小麦加班现象严重，最主要的原因是工作能力出现了问题，因为业务知识的不熟练，导致了频繁加班，她觉得自己不适合这份工作，因此希望能够进行职业转型。

但是坦白讲，以其现在的能力，很难找到一份比现在薪资更高的工作。

随着咨询的推进，小麦表示对这份工作本身不是十分讨厌和排斥。

经过分析当前的工作，原来问题出在小麦缺乏职场思维。

分析下来，是以下3个原因。

1）缺乏沟通意识，没有及时寻求同事和领导的帮忙。

2）缺少主动学习，小麦虽然也参加了银行内部培训，但是却忽视了自我探索。

要知道，职场与学校不同：读书的时候，课程就在那里，你不学也得学；但是职场不一样，你爱学不学，全靠自己的主动性。

3）岗位职责不清，不懂得拒绝。

因为人情关系，小麦在工作中主动包揽了很多非本职工作，因此导致了她自身本职工作做不好，却把自己累了个半死的尴尬情况。

经过梳理，小麦发觉自己期待的职业转型其实就是在逃避困难，以为有个新的开始，就会有所不一样。

但是通过咨询她发现，如果现在的问题不解决，即便是进入到任何一个行业，将来可能还会发生类似的问题。

与其费力气换个行业发展，不如在当下用心，把能力提升上来，提升工作效率；退一步说，就算是当前环境下晋升路径有限，通过积累能力，未来也可以有机会跳槽到同领域的银行中，从而进行升职加薪。

2、缺失兴趣，非得转型才可以吗？

“对于现在的工作内容不感兴趣。”

这是我在咨询过程中经常会遇到的问题。

随着工作时间和经验的积累，个人感知到的工作难度和深度都会发生变化。

一方面，你会发现当初刚刚进入职场的新鲜感、挑战感早就已经过劲了；

另一方面，你又会发现多了一些自己不感兴趣的部分，甚至可能跟自己的兴趣是对立的工作内容。

有一位来访者是企业中层管理人员，销售管理相关岗位，四十二岁，MBA毕业，他说自己厌倦了当前的销售工作，每天上班下班，除了开会就是各种业绩指标，工作了无兴趣，想通过咨询，看看自己是否能转型。

首先，通过能力排查发现，除了销售管理方面的工作，他也没有什么优势了；

其次，他现在是有经济压力的，有房贷和女儿在国外读书，如果贸然进行转型，在经济方面难以保障与现在等同的薪资。

接下来，通过他的表述，我发现他的沟通表达和逻辑思维能力清晰，对于销售技巧和市场方面格外有自己的见解；

后面的咨询重点，就是通过这方面进行深度挖掘：

原来，他曾经有帮部门做过几次销售方面的培训，他发现对这部分内容是比较感兴趣的，之前也有一些员工反馈他的内容非常实用，对提升业绩有很大的帮助。

综合这些信息，结合到他以往的工作经验，我建议他在工作内容中加入销售培训的版块，既能够提升团队的业绩，又能够提升职业兴趣，这不失为一种两全其美的方式。

这位来访者后来和我们反馈说，他从最初的兼职培训，正慢慢地往专职培训讲师进行发展。

3、绕不开的人际关系——有人的地方就有江湖

不论是生活中还是职场中，人际交往都是必不可少的。

尤其是在咨询中，由于团队合作及人际交往能力产生的问题，体现的尤为明显。

这一点不难理解，因为有合作就有分歧，有分歧可能就会有摩擦。

但是如果将工作中因意见不合的分歧，或者是对某个人的工作能力的“不欣赏”而产生的不满代入到个人情绪中，彼此间的相处就会出现问题，无法进行正常的工作沟通，必然会阻碍个人的职业发展。

有位来访者是一名医生，医学影像硕士背景，毕业后进入了一线城市某三甲医院工作。

她在工作中受到领导的器重，并且被重点培养，但是觉得自己不喜欢做现在这份工作，她说不想一辈子都是一名影像医生，她说自己对心理咨询很感兴趣，想往心理咨询方向发展。

在咨询中，她先是谈到工作发展有限，当我带她做了澄清后发现事实并非如此。

经过深度挖掘，我终于发现她不喜欢现在这份工作的最主要原因在于，她觉得人际关系复杂。

因为她的工作能力较为优秀，得到领导赏识，有个同事经常对她说一下“酸”话，甚至有些重要医学文件都会让她先进行署名，她心里觉得很不爽。

因此，她想换一份没有人际关系的工作，所以才觉得心理咨询师是个比较好的选择。

但通过咨询分析，她对心理咨询的了解较少，更别提心理咨询的知识能力了。

要知道，心理咨询师在咨询过程中可能会遇到不同类型的来访者，不见得所有的来访者都是友好的。

就拿生涯规划咨询来讲，我常常说，别人是“活久见”，而咨询师们是“咨久见”——如果没有较强的人际关系处理能力和一颗强大的内心，也是无法做好心理咨询的工作的。

当让她了解到心理咨询师的工作有一些不为人知的辛苦的时候，她很快就表示了放弃。

03

从我的经验来看，很多人希望进行职业转型，多数情况下是因为不想面对当前工作发生的一些“困难”，从而产生的逃避型心理及行为。

在我看来，为了逃避而进行转型，未来不仅内心会无比懊悔，并且原本积累较好职业经历，也会因此产生“跳崖”式断层。

其实，不论是跳槽还是职业转型都是有成本的。

尤其职业转型折损更大，包括经验折损、经济折损、时间折损等。

如果能够像那位中层管理者一样，在现有工作中进行内部尝试，慢慢积累自己的能力，循序渐进式地进行职业转型，不失为更实际的选择。

当然，如果你发现自己职业愿景或者职业价值观在当前工作中无法实现，那么就需要进行综合评估，看看是否需要进行职业转型或者跳槽了。

例如：

一个不擅于沟通，也不喜欢与交流的人，做了一份需要进行沟通交流的工作；

乐于沟通表达的，不断有新鲜想法或者创业的人，却做了一份事务性的工作；

工作状态极度不佳，较为焦虑或有抑郁倾向；

行业发展有限且公司有破产倒闭风险；

等等。

也就是说，当这份工作在 你个人愿景方面出现了问题，那么才需要思考这份工作是否适合你，这个时候才需要考虑是否需要“断尾自救”了。