17.迟延复工、复产期间结束后不能到岗的，能否解除劳动合同？

迟延复工、复产期间结束后劳动者不能到岗的，用人单 位能否解除劳动合同？

答：我市规定的退延复工、复产期间结束后，劳动者因疫情 防控原因不能到岗的，用人单位不能解除劳动合同，用人单位解 除劳动合同的，应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。劳 动者主张因疫情防控原因不能到岗的，应当由劳动者对该事实承 担举证证明责任。

劳动者非因疫情防控原因拒不到岗的，用人单位可以按照相 关法律、法规及用人单位规章制度规定处理，符合法律规定的解 除条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。