【合伙股权】7. 兼职合伙人不干了，他的股权要的回吗？丨股权锁定丨股权设计

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今天我们来聊一下，你的兼职合伙人不干了，他的股权要的回吗？

什么是兼职合伙人？

其实他是和全职合伙人相对应的。全职合伙人是说，在一个创业项目中，合伙人是以全部的身心，全部的时间，全部的状态投入到这个项目里面去，他除了这个项目没有其他的工作，这就是所谓的全职合伙人。而兼职合伙人是跟他相对的，往往他在别的地方有另外一份工作，或者有另外一个项目，他拿出一部分时间一部分的精力来投入到你这个项目里面去，这就是你的兼职合伙人。

在今天这个创业时代，兼职合伙人是一个比较普遍的现象，为什么？因为创业的人太多了。如果你不是特别牛逼的项目，你不是特别牛逼的创始人，你很难在项目初期找到的合伙人都是全职状态。往往都会存在一个两个，甚至三个四个的兼职合伙人。比如前两天我们有一个项目，是一个设计服务公司，这个公司一共有五个合伙人，其中两个人是全职合伙人，三个人是兼职合伙人。

以前我们还遇到过另外一个项目，这个项目在项目创始之初全部是兼职合伙人，也就是说这个项目里面没有一个人是全身心投入到这里面去的，大家都有另外一份工作在做。

那么兼职合伙人，他有什么样的特点？我们回过头来再给大家分析刚才说的这两个项目，他们的法律风险是什么？兼职合伙人有什么特点呢？最大的特点就是具有不确定性，他的身份不确定，他的投入不确定，他的时间不确定，最最不确定的就是他是否最终会全职加入这个项目，这是不确定的。而因为这种不确定性就会带来一系列的法律风险。

有哪些呢？表现在如下几个方面，第一，股权方面会有风险，也就是说，也许你把你的股权给了你的兼职合伙人，就像我们标题里面所说的那样，你要不回来了？第二，知识产权风险。我们知道在今天这个创业时代，尤其很多的互联网项目，包括一些技术创新项目，知识产权是这个项目非常核心的价值。如果知识产权的风险存在，那么也就意味着你这个项目的风险存在。第三，商业秘密的风险。商业秘密的风险是说，很多的创业项目，不管你是模式创业还是技术型创业，商业秘密对这个项目来说都是关系到生死的。

如果商业秘密保护不好，那么你这个项目就很可能会死掉。第四个风险就是工作时间的风险。那么我们简单归结一下，因为他是兼职合伙人，就会出现给出的股权要不回的风险；因为他是兼职合伙人，就会出现他的知识产权归属问题；因为他是兼职合伙人，有可能最终不会成为你的全职合伙人，就会存在企业或者我们项目的商业秘密被泄露的风险。

因为他是兼职合伙人，他不能全身心投入我们的项目，就会出现他的工作时间不能保障，工作时间不能投入到项目里面去，就会导致他的工作时间不能保证，我们的项目也就会存在风险。

我们再看一下我们刚开始提到的两个项目，设计服务公司，我们说了他有五个合伙人，两个是全职的，三个是兼职的，这两个全职的合伙人找到我们，他们已经认识到了兼职合伙人所存在的不确定性以及可能带来的法律风险，为什么？因为这个项目马上要拿融资，拿融资的时候，那么团队就会变得非常关键。他们在向投资人做BP演示的时候是说这五个合伙人都是全职状态的，不存在兼职状态。当然实际上这里面有一点点对投资人隐瞒的东西在里面。

因为他们认为，在真正跟投资人签投资协议之前或者说签投资条款之前又或者说投资人对这个项目进行尽调之前，他能够解决这三个兼职合伙人的兼职状态，变为全职状态。但是他发现当他进去解决这三个兼职合伙人的身份问题的时候，出现了困难，出现了麻烦。这个其实就是我们前面说的，因为他们当初的不确定性带来了今天他要解决的法律风险。

什么样的法律风险？

比如，一个兼职合伙人提出，如果你现在让我加入这个项目，那么我就要求提高我的股权比例，我就要求增加我每个月的薪水。这个兼职合伙人的要求，让这两个全职合伙人感到极其不爽，他们觉得，当初我们已经谈得很好了，我给你多少股权，你有多少薪水，都已经是完全谈完的事情。为什么当我今天要拿到融资了，我要让你加入进来的时候，你要提高你的条件。而对兼职合伙人来说，这就是很正常的，因为我原来就是一个兼职的状态，所以我拿了一个比较低的股权比例，我拿了一个比较低的薪水。那么你现在让我放弃，我那份固定的工作全部加入进来的话，我当然要提高我的待遇，提高我的股权比例。

所以你就会发现他们之间的矛盾就产生了，如果这个矛盾解决不了，很有可能会出现一个情况就是，这个项目拿不到这次的融资，因为投资人认为它是一个五人的团队，所以我们现在就在帮他们解决这个问题。这也是我跟大家提示到的一点就是，兼职合伙人他的不确定性所可能带来的法律风险，也就是股权方面的法律风险。

至于另外一个项目，它的合伙人全部是兼职合伙人，我们刚才提到这样的一个情况更容易发生，而且发生的几率会更大，所以这样的项目也不可能走向成功。

那么，我们下面就给大家讲一下，这四项法律风险都分别如何进行规避。先说第一项，股权的风险。在讲股权的法律风险之前，我们还需要跟大家解释一个概念。什么样的概念？就是股权，它其实是分工商注册的股权和非工商注册的股权。如果你注册过公司，你也知道，我们在注册公司的时候，股东在工商注册里面是有名字体现的，你出资多少持股多少，这就是工商注册的股东。

那么我们也知道还有另外一种情况，就是我虽然持有一个公司的股权，但是我的名字并不在公司的工商注册资料里面体现，这个就是所谓的间接持股，我们有时候又叫隐名股东。兼职合伙人在我们的创业实践中，这两种情形都会有。有的兼职合伙人，直接拿到了工商注册的股权。有的兼职合伙人，他没有拿到工商注册的股权，可能是间接持股。那么这种直接持股和间接持股有没有区别呢？那一定是有，它的区别在哪里？它的区别就在于实现的手段和程序是不一样的。如果你是直接持有工商股权，那么你就可以直接实现你作为股东的权利，当然你也可以直接履行你作为股东的义务。如果你是间接持股，你就不可能直接来实现。那么因为这种间接性和直接性也导致会出现一个问题，就是说如果我们把我们的股权，直接让某个人成为工商注册的股东，我们如果要从他那拿回来就会出现障碍。

反着来说，如果我们把我们股权给到一个人，他是间接来持有股权，那么我们想把他的股权从他那拿回来就更容易些。这个其实是间接持股和直接持股有区别的地方，因为他们在股权的权利和义务上，本质上是一样的，所以针对这个问题，我们需要给创业者提示的就是，如果你的项目里面存在兼职合伙人，因为他不确定性的身份特点，就要求我们原则上你是不能让他成为你直接的工商注册股东。我们要想尽办法，尽可能做到让他成为你非工商注册的股东，这是关于股权的法律风险解决办法。

那么另外一个法律风险，我们前面提到的就是知识产权的风险。知识产权有什么风险？实际上你会发现，你项目里面的兼职合伙人通常是你的技术合伙人，或者是你的产品合伙人，因为这些人更容易成为一个创业项目的兼职合伙人。比如说你在BAT拉了一个技术大牛，你在某一个互联网公司拉了一个产品经理，他们刚开始往往会成为你的兼职合伙人，而这个兼职合伙人又通常是你这个创业项目知识产权的直接创造者。他帮你做了技术开发，写了一套软件，他帮你做的产品开发，帮你把产品模式设计出来了，这些东西都是你这个项目里面非常核心的知识产权。

因为他是兼职合伙人，我们通常容易忽略了对于他有一个规范的要求，跟他之间有一个规范的文件来明确他在兼职合伙期间他所创造的知识产权的归属问题，这个是很多创业项目都会存在的问题。那么这个问题我们应该怎么办？也就是说，如果一个项目里面有这样的兼职合伙人存在，那么你就需要跟他之间有一个关于知识产权归属的书面协议，来明确在他作为你的兼职合伙人期间，利用你的金钱，利用你的物质，利用你的条件来创造的知识产权要归属于你这个项目所有。

否则有一天你会发现，当他不能成为你的合伙人的时候，也有可能你们之间闹得不愉快了，那么知识产权他就不会交给你了，你就会变得特别特别被动，你会发现，你这个项目忙了半年，忙了一年，开发出了一套软件，或者做出了一套产品模式，都不是你公司所有的，都变成了人家的资产，所以这个就是知识产权方面的法律风险。

那么第三个法律风险，也就是商业秘密的法律风险。我们知道，兼职合伙人虽然是兼职的，但是你往往真的把他当成你的合伙人对待，所以你这个项目的一切的商业秘密他都是知晓的，那么同样因为他的不确定性的问题，他有可能最终没有加入你这个团队，也就意味着他会变成这个项目的局外人，那么你的商业秘密也就会被他带走。所以这种情况下，你跟他之间如果没有一个书面的规定，没有一个保密的协议，没有一个违约责任的规定，就可能会出现一个情况，他把你的商业秘密拿到别的地方去，或者是利用到别的地方去，对你的项目造成一个巨大的冲击，甚至导致你的项目失败。

当然有人会说，王律师，你说的太悲观了，人性都会这么恶劣吗？其实不是这样的，我也希望所有的合伙人之间都会好聚好散，当然能够一起走得更长远那是最好的。而我们也看到过很多项目，或者说我们服务过很多的项目，合伙人之间闹了纠纷，而一旦闹了纠纷，他们往往都会闹得很不愉快，而这种不愉快，产生的最后的结果就是鱼死网破，甚至故意的给对方造成伤害。那么我们刚才前面谈到的几种风险，就会成为一个个地雷，一旦爆炸就会把你的项目炸的粉身碎骨。

那么最后一个法律风险，就是工作时间的法律风险。这听起来你会觉得，工作时间怎么会是一个法律风险，实际上也会导致对你这个项目造成一个巨大的冲击。我们说兼职合伙人他是以兼职状态来参与这个项目，很多人，虽然他会说，我现在的工作很轻松，我有很多的空闲时间来做这个项目。但实践过程中你会发现，毕竟他有另外一份工作，他需要在那工作中投入时间和精力去做，因为他领着人家的薪水拿着人家的报酬，所以这个过程中你就会发现什么问题呢？当你真正需要他出现的时候，他可能出现不了，当你需要他投入时间的时候，他保证不了时间的投入。而这种时间投入的不保证，状态投入的不保证就会对你这个项目的开发和相应的进展造成冲击。

如果你们之间同样也没有一个明确的说法，没有一个书面的约定，说你即使兼职状态下，你每周每天应该保证多少时间投入，当大家发生扯皮的时候，他也会说ok，我已经尽了全力了，我已经把我的时间都投入进去了，我该做的已经做了，你没有办法说人家没有做，矛盾就会发生。这种工作时间的约定不明确也同样会对你这个项目造成一个巨大的影响。

最后我们总结一下，我们说对于一个兼职合伙人，他可能从股权方面、知识产权方面、商业秘密方面、工作时间方面，对创业项目，对其他全职合伙人造成法律的风险。那么，这些法律风险怎么解决，具体的技巧我们刚才已经说了。而这些技巧最终一定要落实到一个东西，这个东西就是你跟你的兼职合伙人之间一定要有一个书面的协议，一定要有一个书面的文件。我们很多创业项目都忽视了这一点，因为他会觉得他是我的兼职合伙人，他之所以能做我的兼职合伙人，是因为我跟他很熟。

我们之间有很好的关系，他是我的同学，他是我的朋友，他是我的同事，他是我原来的合作伙伴，但是这些其实都不够。我们强烈建议你还是需要有一个书面的文件，把我们刚才提到这些法律风险，把他规范好，把他约束好。那么从另外一个角度来说，对于那个兼职合伙人来说，如果你跟他没有一个书面的文件，其实人家也会觉得你做的不规范，人家心里也会觉得没底，你说你给我5%的股权，一个书面的文件没有，我帮你把产品都做出来了，你最终不给我股权我该怎么办？我在百度还上着班，我总不至于去起诉你吧，既拿不到股权，我还把工作给丢了，这种事情他是不会做的。所以，对他来说，他心里会很不踏实。同样的道理，包括知识产权，包括商业秘密，包括工作时间，作为创业项目的全职合伙人，你可能会觉得如果我们把这东西都写的很清楚，会不会对另一方造成伤害？你不用担心这个问题，他如果确实看好你这个项目，他也一定会重视这个事情。他一旦重视这个事情，他会觉得你这种约束都是天经地义的。

所以，刚才反复在强调的，甚至有一点啰嗦的，有点重复的，都是要求大家在和你的兼职合伙人之间一定要有一个书面的规范文件，来明确我们刚才所说的那些法律风险，只有这种情况下才不会出现，我们标题里面所说的，兼职合伙人不干了，他的股权我要不回来了，我的项目要死掉了。

Ok，我们今天关于这个话题就讲到这里。