1.5 老板都不教我，我哪知道怎么干？

用老板思维搞定工作！亲爱的朋友，你好！欢迎来到《学得会的老板思维课》，我是小兰。

曾经有小伙伴说过这么个困惑。“工作中我常常遇到不懂的，可是老板也不教我，我哪儿知道怎么干呀？公司应该安排体系化的培训。”而老板却说：“我拿钱请你来，是让你帮我工作创造价值的，不懂你得自己想办法学呀，还等着公司来教？”

你不知道怎么干，认为公司应该培训，老板认为公司不是学校，老板不是老师。这种不对称背后是对于“学习成长”的思维不同造成的。

小兰看到，相比培训体系比较完善的外企，我们的民营企业，特别是创业公司基本没有什么完善的培训可言。那我们怎么办？等着公司培训体系完善再成长吗？所以，今天我们就来说一说，职场中如何自我学习成长？ 

我一直在琢磨牛人是怎么炼成的，我从诸多老板身上发现了三种力量。这也许就是他们成为老板的看不见的资本。

1.驱动力：学习是自己的事

《刻意求变》一书作者塔夫说，成年人30%的认知是通过正规教育和老师那儿得来的，多达70%的是通过自己亲身体验，牢牢掌握在自己手中。

换位想一下，老板难道是先经过培训学会怎么当老板，然后去上岗的吗？不是，是他们的梦想、目标、责任驱动他们主动学习，边做边学，边学边做。

所以，给不给培训是公司的事儿，你学不学习，成不成长那是自己的事儿。

2.思考力：比知识更重要的思维模式

《从0到1》这本畅销书的作者彼得· 蒂尔一向以逆向思维著称，思考新维度，尝试新领域。他在2004年没人看好Facebook的时候做了第一个天使投资人，用50万美元赚得一万多倍回报率，在美国大选中很多人不看好特朗普，他却是硅谷唯一看好特朗普的风险投资人。

当然，不是提倡非要反着来，而是需要独立思考，逐步形成自己沉淀的思维模式。

3.成长力：用未来进行时培养能力

老板们的共同点就是着眼于未来，不会只用现有的能力来判断决定能做或不能做。他们相信人的能力有无限延伸的可能。

马云就是最典型的案例，曾经他开玩笑说：“如果我一开始就知道搞个支付宝需要那么复杂的技术，也许我就干不成了。”

看到了吗？大佬们当年也都是从菜鸟开始，是因为他们自带驱动力、思考力和成长力才有可能改变世界，人生逆袭。我们也可以学习这种成长思维，开启我们的自我成长之路。

   首先来梳理一下，我们可以学些什么呢？

1. 从项目出发，升级硬技能

最直接的学习方式就是从实际项目中训练专业技能。工程师不断更新计算机语言，设计师不断升级设计软件，人力资源不断迭代管理工具。

2.从能力需求出发，提高软技能

比如，沟通能力、团队合作能力等软技能的需求，你可以从岗位说明书的胜任能力中查到，也可以和老板沟通你需要哪方面能力提升，你也可以自己给自己提炼几个你希望提升的软技能。

3.从未来出发，学习新技能

从自己的未来目标出发。比如我未来想当管理者，那提前锻炼领导力，我未来想转行金融，那就提前储备金融知识。当然对于那些引领未来的新事物、新模式，比如人工智能、大数据、区块链等等也都应该保持好奇和开放。

 4.从跨界知识中融会贯通

记得清华经管学院钱颖一院长曾在我们MBA开学典礼上说，未来人才需要“古今汇通、中外汇通、文理汇通”。著名的投行高盛的CEO，大学时期是历史专业，互联网科技公司PAYPAL的创始人也是哲学专业出身。他们就是融汇贯通的成功典范。

那知道了学什么，我们又该如何学习呢？

小兰认为，哪门学问都需要长期的积累和修炼，但找到有效的方法快速入门可以事半功倍。小兰在咨询行业多年，积累了快速切入新行业的经验，来分享一下如何快速入门新领域，不过入门之后还需要你长期坚持学习和刻意训练。

 1. 找到行业关键词。

我们首先要提炼出这个领域的几个关键词。别看有些人从网络、微信上看了很多信息，但这是没有提炼出关键词的泛读，并不是很有效。你可以先找到1-2本经典书籍，仔细啃透，找到关键词。每个行业在趋势、技术、产品等方面都有自己的关键词，提炼关键词就是最快速掌握的方法。

 2. 站在巨人肩膀上

这里有两个方法。

第一是模仿。比如，你是新人销售，如果不知道怎么跟客户沟通，听听骨灰级销售怎么打电话的；当你不知道报告怎么写，看看公共盘里模板是怎么做的。当你不知道怎么发邮件，分析一下老板怎么写邮件的。当然，如果你能够幸运的找到职业导师或者偶像楷模，也可以模仿学习。

第二是问路。如果你找不到北，有时直接请教达人就很有效。比如，有一次我为了给幼教企业咨询，访谈了业内专家，特意转了幼教博览会、参加相关沙龙。这些达人会告诉你快速入门的信息资源，同时有些人会带你进入行业圈，引荐专家等资源。

3. 刻意练习

《刻意练习》一书研究发现，刻意练习是决定某人在特定领域或行业中最终成就的最重要因素。比如，学习商业决策的最好办法是自己每周做20次模拟决策，飞行员和军事的模拟驾驶训练也都是如此。我曾经也通过刻意练习，从数学班最后一名变成奥数冠军，通过镜子刻意练习可以自如做公众演讲。

4.当老师分享

也许这个办法不一定所有人适用，不过我从高考开始一直到现在都就用自我讲课或分享的方式学习。因为我发现教别人是最好的构建自己知识系统的方式。我有过梳理课件有系统升级的感觉，也有过那种讲着讲着把自己讲明白了的体验。大家也不妨试一下。

总结一下。今天我们聊了工作中“自我学习成长“的话题。

很多员工遇到不懂的，会希望有人来教，但在这个变化的时代，我们在职场中应该像老板一样去主动、思考和创新的学习。

我们可以通过整理知识找到关键词，请教牛人之后刻意练习，并把学习的成果分享出去，当你有了强悍的学习力，那无论换成什么行业、什么工也都不怕了。

未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学习力的人。祝愿大家把工作当成长的平台，快速自我学习，从菜鸟蜕变为达人。

听完这期内容，小兰给你留个作业，请尝试用四个学习方法来实践你的学习目标，欢迎留言分享你的心得感受；。

你在工作中还遇到过哪些关于“自我学习成长”的问题，欢迎留言和小兰讨论；

如果你觉得今天的内容对你很有帮助，欢迎分享给不知道如何自我学习成长的朋友，让我们一起进步。

谢谢你的聆听，我们下期再见。