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补充2.4 绩效沟通的作用小结
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人力资源管理概论 第7章绩效管理
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补充3：关键绩效指标的作用
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补充2.4 绩效沟通的作用小结
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补充2.3 绩效评估与反馈、激励与改进阶段的沟通目标、内容和方式
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补充2.2 绩效辅导与执行阶段的沟通目标、内容和方式
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补充2.1 绩效目标与计划阶段的沟通目标、内容和方式
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补充2：绩效沟通（绩效管理各阶段的沟通重点）
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补充1：构建（以战略为导向的）绩效管理体系的基本假设
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总结：绩效管理循环/绩效管理体系
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（5）考核结果的应用
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（4）绩效改进的流程（含经营检讨的内容）
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