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我问了还在职的同事,他们都不知道年终奖是按绩效发的,他们以为是按往年那样发的。然后我知道了后觉得公司是找了个绩效的理由来搪塞我,您觉得呢?
不好意思,现在才看到您的回复,我们没有员工手册的,年终奖往年是多发一个月薪水,我离职后与公司谈判,一开始是答应给我的,后来他们反悔了,以绩效没有达标为由说不发我年终奖。我们人事在群里发的通知只写了发放日期,没有写明发放的条件。
学徒期辞职,要返还期间的6个月工资这个是对的吗,(学徒协议里面写协议期间离职需返还公司6个月工资)
我公司的养老金,医保的,公积金都比工资的基数高,这个基数是否可以证明,我公司有年终奖
老汪谈职场 回复 @ricky_az: 年终奖的发放原则,是否发放与否,劳动法里没有规定,把这个决定权给了企业。和五险一金没有关系。
请问我公司今年终奖都发了,就我没有发,是否可以劳动仲裁,
老汪谈职场 回复 @ricky_az: 有人奖金多,有人少,甚至没有,这些都是企业来自行决定的。但作为员工个人,可以根据公司年终奖规定条件,和自己工作业绩作为证据,提起仲裁,要求支付企业应该支付的奖金。证据要充分,证据链要完整。
老汪 我在试用期 还有半个月到期 我们领导让我做份试卷 写上不到80分 不具备录用资格 我听了您的节目 我明白了 我领导就是想不赔偿我 但我已经缺心眼的签了 目前有什么补救的措施吗?
老汪谈职场 回复 @12_nd6ts: 总结下来,如果仲裁,你的申诉重点:这个考试是否可以当作“录用资格”,三方面,第一、和岗位要求之间的关系;第二、是否客观可量化、第三,告知时间是在入职时,写在合同招、聘启事中还是之后。如果之后通知,可以增加胜诉机会。最后,看公司是否有其他的不合规操作,对你造成的损失。
我们年终奖要4月40号发,我1月16号提出离职了,年终奖是不是拿不到了?
老汪谈职场 回复 @赵丹萍_88: 要查查公司内部的奖金政策,是如何规定的,一般员工手册里都会写。具体拿奖金的条件,有的对于在岗时间有要求,有的对于绩效有要求;比如,4月份必须在岗,或者必须工作到12月31日;绩效比如优秀等等。