06. 怎么签【竞业协议】?

06. 怎么签【竞业协议】?

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喜马拉雅上有16+万粉丝,累计收听超过600万人次的老汪,为职场奋斗者精心制作的第三门课程正式上线了。老汪助你绕开离职时可能遇到的各种坑,揭秘企业内部操作手法,为你提供弹药粮草,用合法合规合理的方式争取自己的最大权益。努力工作,老实赚钱,该拿的一分钱不少,不该拿的一分钱不要。
这门课程的开发,是基于《劳动法》、《合同法》、《社保管理条例》、《企业休假管理》和《女职工权益保障》等法律法规,以及超过6家企业的内部管理制度细节,精研而成,语音稿超过4万字。将离职中遇到的各种问题,掰开来揉碎了讲清楚,分析原因,讲明一步一步的对策以要注意的细节。
很多人在跳槽时,或在被公司解除劳动关系的时候,会接触到一些法律术语和法条,以及企业人力资源管理方面的一些操作办法和流程。这些内容对于很多人来说,是一个黑盒子,平时用不上,当需要的时候,又不知道哪里去问,两眼一抹黑。有人吃闷亏,有人和公司拼得鱼死网破,劳心劳力,惹一肚子气。

通过这门课程,我们来协助大家了解这些所谓的内部细节,给大家提供干货,保护自己的权益。当自己、朋友和家人面对离职这种事情的时候,心里不慌,合法、合理、合规的获得自己的最大利益。


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用户评论
  • liugt2000

    竞业限制如果不指明竞争对手的名称,而是把涉及的几个行业全都禁止,这样可以吗?

  • liugt2000

    刚入职的时候签的竞业限制协议, 当时公司给的补偿金是平均工资的20%,在离职的时候启动竞业时可以要求提高到国家标准,一般是30%吗?

  • 祭司妮子

    听这套课程十分受用,正好有一个疑问啊【例,员工在入职时签订了竞业保密协议,并在离职时候要求签一份承诺函,要求离职后继续履行“保密竞业协议”,这种情况企业是否应该给员工保密费用呢?】

    老汪谈职场 回复 @祭司妮子: 没听过这种保密竞业协议,如果协议中有明确要求:离职后,哪些公司不能去,且限制时间在两年内,这就是竞业禁止协议,公司需要在员工离职后,按月给钱。如果没有这种要求,只是保密协议,是不需要额外给员工钱的,无论是在职还是离职。但说实话,这种协议往往是心理约束,因为取证很难。