通过这门课程,我们来协助大家了解这些所谓的内部细节,给大家提供干货,保护自己的权益。当自己、朋友和家人面对离职这种事情的时候,心里不慌,合法、合理、合规的获得自己的最大利益。
刚入职的时候签的竞业限制协议, 当时公司给的补偿金是平均工资的20%,在离职的时候启动竞业时可以要求提高到国家标准,一般是30%吗?
听这套课程十分受用,正好有一个疑问啊【例,员工在入职时签订了竞业保密协议,并在离职时候要求签一份承诺函,要求离职后继续履行“保密竞业协议”,这种情况企业是否应该给员工保密费用呢?】
老汪谈职场 回复 @祭司妮子: 没听过这种保密竞业协议,如果协议中有明确要求:离职后,哪些公司不能去,且限制时间在两年内,这就是竞业禁止协议,公司需要在员工离职后,按月给钱。如果没有这种要求,只是保密协议,是不需要额外给员工钱的,无论是在职还是离职。但说实话,这种协议往往是心理约束,因为取证很难。
竞业限制如果不指明竞争对手的名称,而是把涉及的几个行业全都禁止,这样可以吗?