10：劳动合同法第11条，未有书面约定如何确定薪酬？

听课过程中有疑问，可以与我们进一步沟通和交流，备注喜马。

大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天，我们要学习的是劳动合同法第11条。首先我们呈现法条内容：

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

本条是关于劳动报酬约定不明时如何确定的规定。

前面我们已经解读，用工之日就要订立书面劳动合同。如果订立了书面劳动合同，劳动报酬是其必备条款，会有明确的约定。如果没有订立，怎么确定劳动报酬呢？我谈个人的理解。

第一、未订立劳动合同，但劳动报酬能明确的，按照明确的履行。

大家可能会疑惑，没有订立劳动合同，劳动报酬怎么能明确呢？我给大家举例说明。比如，单位给员工发了offer，offer中对工资数额，发放方式，发放时间，甚至年终奖等都有明确的说明。员工入职后，单位没有签订劳动合同，此时，双方对劳动报酬的约定是可以明确的。入职一个月单位不发劳动报酬，怎么确定呢，按照offer中明确的履行即可。这里我做个延伸。Offer也就是录用通知书，法律并没有规定，必须发给入职员工。通常对于议价能力很强的高管，要求新单位发放offer后，才愿意和原单位辞职，此时单位想收之麾下，只能发放offer。单位发放的offer是有法律约束力的，简单来说，就是你在offer里承诺的，要兑现。

第二、未订立劳动合同，并非新招用的员工，可以按照以前惯确定。

员工入职1年，单位都没有订立书面劳动合同，后来单位拖欠5个月的劳动报酬。员工主张拖欠的5个月劳动报酬，怎么确定标准呢？实务中，我们可以直接按照前1年的平均工资标准，简单确定即可。

第三、未订立劳动合同，新招用的员工，按照集体合同或者同工同酬确定。

员工入职20天，还没有来得及签订书面劳动合同，员工就提出辞职了。这20天的工资要不要支付？要支付，这么支付呢？先按照集体合同。集体合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位，就劳动报酬等，通过平等协商达成的书面协议。集体合同里面有劳动报酬的约定啊，先按照集体合同。我们知道当前集体合同的订立并不普遍，如果这个单位没有集体合同，那么最后就按照同工同酬的原则来确定了。同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即便同一个岗位的劳动者，资历、能力、经历等不可能完全一样，大体相同也不违反同工同酬原则。

好了，开始划重点。

1、未订立劳动合同，但劳动报酬能通过其他内容明确的，按照明确的履行。

2、未订立劳动合同，并非新招用的员工，可以按照以前惯确定。

3、未订立劳动合同，新招用的员工，按照集体合同或者同工同酬确定。

最后呢，我也给你留个思考题。单位给员工发了offer，员工入职后又和单位签订了书面劳动合同，如果劳动合同内容与offer不一致，你认为应如何认定？欢迎你发表自己的观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见！ 

版权归胡敏律师所有，未经许可不得转载