点评3.0版本：给建议更要给理由，要嵌在赞美中

4月30日，丽丽在喜马拉雅演讲训练营千人团的点评导师团队做了分享的。她提到，要用非暴力沟通的4步法来进行点评，每一次点评就是一个演讲。
1，谈感受。2，说亮点。3，给建议。4，谈期待。
说亮点不要过多重复对方的内容，而是在他的内容上面进行归纳总结和提炼。比如可以说，在语气上，在结构上，在价值上。
给建议，既要一针见血，又要不着痕迹，要在赞美的同时嵌进去，句式是如果……那么。比如在获得冠军感言的作业里面，可以说，你长得这么高，站得高，很有冠军相，如果能够将手势再打开一些，气场就更强大了。同时可以用逆向思维给出建议，不是一味地说你要怎么怎么做，而是你不这么做，别人就不能怎么怎么样。比如你不讲学演讲前自己的不足，大家就体会不到你获得冠军有多么的喜悦。关注面条的成长，每次进步都是一个亮点。
比给建议更重要的是给出理由。比如，朋友分手，单说我们分手吧，对方会纳闷，如加一句：我心里有人了，就很明了了。给出理由，对方就会思考，按你的要求做。
听了分享，感觉真是要与时俱进，点评已升级到3.0了，我还是1.0版本，赶快用起来！