068【职场面试】庞颖：怎样在简历中量化工作成果？

怎样在简历中量化工作成果？第一，使用数据量化工作成果，根据情况选择是用绝对值还是比例；第二，当工作成果不能直接直接量化，可以将工作内容的范围、影响力、难度量化；第三，如果获过奖项，把获奖过程量化出来。

我是阿庞，在之前的表达课中，我讲过一堂，如何用数字让表达变得更加精准、更加专业的课程。

在那一堂课程中，我用自己在耶鲁管理学院的时候，如何量化简历做例子，有很多朋友留言觉得很有意思，表示想要了解更多，所以我专门准备了这节课程，与大家分享如何量化个人简历。

相信有过求职经历，或者接受过简历培训的同学都听说过，在简历中最好可以把自己的经历和成绩进行量化，这样可以准确地展示出自己有多好，而不仅仅是模棱两可地讲一句“我很好”。

毕竟每个人都能说自己很好，但是究竟有多好，究竟有多么出众，究竟有多么难得，这些东西要靠数字的量化才能够增强说服力，让人印象深刻，才能够在众多模棱两可、泛泛而谈的简历中崭露头角。

我本科毕业后在新加坡政府部门工作，在新加坡陆路交通管理局做交通规划师。由于这不是一个有营收、有业绩的私企部门，我一直都觉得，我的工作经历和工作表现，根本没有办法被量化。

直到我在耶鲁管理学院碰到了我的求职教练Christian，他才令我对这件事情大有改观。

首先在我们培训的过程中，他跟我坐在一起，让我讲出简历上每一条经历背后的故事，他会从故事中找到被我忽视掉的闪光点，再给出如何量化的建议，再让我举一反三。

首先这种改简历的方法就是值得大家借鉴的。因为很多时候旁观者清，我们哪里没讲明白，其他人对哪些东西感兴趣，觉得哪些东西厉害，这些东西是他们更加清楚的，所以找一个同学同事或朋友来帮忙，这是一个很好的方法。

言归正传，关于量化我总结出了三条原则。

第一，如果你的工作有营收，有业绩等数据，请直接使用数据，根据情况选择适用绝对值还是比例。

比如说经过了你一年的努力，销售额涨了一倍，或者公司运营成本降低了30%，这就是实打实的成绩，在绝对值不够吓人的时候，我们考虑一下比例。

比如说学生会工作，每年省下200块的印刷费，如果你直接写成”经过了你一年的努力省了200块钱“，这就显得你好像搞了半天就省了一顿火锅钱，好像对组织没什么影响。

这个时候就不要用绝对值，你可以考虑一下比例。比如说你的简历可以写成，经过了你的调整，学生会运营成本减少50%，这就厉害了。虽然200块钱不多，但是基数也小，如果是减少了50%，任何东西能够减半，你一定是动了脑子的。

什么时候会用绝对值？如果绝对值非常吓人的时候，当然我们就要用绝对值。

我举个例子，比如说年纪轻轻的，别人可能想不到你有能力、有际遇，处理过千万级别的大生意，这个时候要写出绝对值才彰显了你的实力。

又或者比如说绝对值很大，但换成比例就很小的时候，当然我们也要用比较大的数字。

我再举个例子，比如说你令销售额涨了1000万，那1000万，这个绝对值就听起来很厉害。但如果其实基数是十亿的话，你如果把1000万写成比例，你的成绩是经过了你一年的努力，销售额增加了1%，这连通货膨胀都没跑过，那写比例就不厉害了。

所以要仔细选择绝对值或者比例。第二，如果像我一样，你的工作成果不能直接被换算成钱或者数字，那想一下你的工作内容的范围、影响力、难度能否被量化呢？

比如说我最初的简历里有一条，我是樟宜机场史上最大扩建项目的量化交通分析的负责人，这条经历被改成了，我通过10年以及40年的交通预估计算、情境与敏感度分析，为樟宜机场的三倍扩建，设计交通计划，计划最终被跨部委联合会所接受。

看我简历的人是商学院的面试官，是一份新工作的面试官，他们不了解什么是交通规划，你跟他说我做交通规划，他想不到这个难度是什么，他们觉得做了交通分析可能会好吧，哪行还没有点分析，但如果他们听到我计算出了40年后的交通流量，就会wow。

所以数字更加准确地反映出了这件事情的难度，以及完成这个任务所需要的各方面的能力，会吸引读者的注意力，产生记忆点，以及会认为我更加的出色。

第三，如果你获得过某种奖项，请把你是如何获得这个奖项的，和这个奖项如何难得的部分量化出来。

比如说我的旧简历里面有一条，因收到众多正面反馈而获得国家优秀服务奖。这一条被改成了，在2015年与19个政府机构开发商和咨询公司合作，提供专业建议，负责关系管理，根据年底的200份反馈表获得国家优秀服务奖。

无论是19个合作伙伴，还是200份反馈表，这都体现了奖项的难度和权威度。试问让200个人愿意给你写一份反馈表，这本身就代表着一定的成绩。

如2015年这样的数字，也许本身并没有意义，但这些精准的信息让这段经历听上去更加可信了，不像是编的。如果你还知道你的奖项一共颁给了多少人，是在什么样的范围里，那就更好了，一定要写进去。

比如说你的简历里面有一条，你获得了特级奖学金，当然这本身听起来就很厉害了。但是不同的学校，不同的国家，对于特级奖学金有不同的标准，哪怕都是一个系，选一个人，也有大系和小系的区别。

如果你的简历可以写成，我获得了特级奖学金，是一千个人里面只颁发三个的特级奖学金，那就更好了，无论是申请国外的学校，还是去面对那些已经多年不在学校，不太了解学校的工作面试官都能够让他们准确get到你的奖项是多么的难得。

所以如果你的简历里也有这样能够被量化的经历，你不妨写在留言区与大家分享。

表达课我们下次再见。