第9集：如何设置薪酬机制？

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超额利润激励法，跟过去的薪酬不是替代关系，而是一个补充的关系。前提是跟任何人都有关系，这个任何人，针对是岗位而不是针对人，所以股权对岗不对人，股随岗走莫忘了。

以上内容来自专辑

第8集：如何签订军令状？
111105:14
第9集：如何设置薪酬机制？
147915:31
第10集：什么时候导入股权激励时机最佳？
115405:07
第11集：如何设定企业的年度目标？
94503:54
第12集：超额利润提取比例如何制定？
101309:53
第13集：分红递延支付法则
88303:37
第14集：围绕企业文化制定退出机制
87501:29
第15集：确定激励额度，只谈绝对值不谈百分比
88803:57
第16集：为什么进行股权激励？
75502:45
第17集：何时何人如何进行激励？
74803:48

主播信息

前沿讲座频道

《前沿讲座》是一档关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新的电视栏目，栏目组力邀蓝海企业家分享如何发现蓝海、如何创造蓝海，用他们在实操中发现的规律和感悟，启迪正在路上的企业家！作为“中国传播商务文化第一品牌”，《前沿讲座》目前已在全国200多家省市级电视台强档播出，覆盖全球50多个国家和地区，仅中国大陆地区覆盖人口已超过10亿！

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第9集：如何设置薪酬机制？

单海洋：股权激励整体解决方案

前沿讲座频道

019 第二章薪酬机制

周文强财商精品系列《薪酬机制篇》薪酬机制让企业业绩倍增的核心秘密

如何设置止盈？

14如何建立薪酬机制，吸引更多顶尖人才来到我们的麾下？_3

14如何建立薪酬机制，吸引更多顶尖人才来到我们的麾下？_2

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